2026年10月16日 — 上午5:30，麦肯锡公司最著名的合伙人之一，位于悉尼的克里斯·布拉德利，在全球咨询巨头解除他在其高调研究部门的领导职务仅几天后辞去了澳大利亚国际机会组织的董事会职务，原因是他在网上评论中对女性高管在职场上面临的艰难挑战表示质疑。该慈善机构在周四晚上在其网站上发布的帖子中表示：“克里斯·布拉德利已提出辞去澳大利亚国际机会组织的董事会职务，我们已接受他的辞职。” 麦肯锡合伙人克里斯·布拉德利质疑“玻璃悬崖”的存在。皮特·瑞 “在过去的25年里，克里斯一直热情并有效地支持我们的使命，帮助超过1000万女性及其家庭有尊严地摆脱贫困。我们感谢他对我们使命的支持，并感谢他作为董事成员的贡献。” 麦肯锡本周解除布拉德利在麦肯锡全球研究院董事会的职务，该机构是其高调的商业和经济研究部门。布拉德利仍担任悉尼的保守派智库独立研究中心的董事会成员，并继续担任麦肯锡的高级合伙人。此决定是在本月布拉德利与一本讨论女性职场“玻璃悬崖”的新书作者之间的LinkedIn争论引发的内部审查后做出的。相关评论已被删除，麦肯锡之前也与布拉德利的言论保持距离。麦肯锡发言人泰勒·伯恩斯表示：“经过我们的行为审查过程，我们已将该合伙人从其领导职务中解除，包括在麦肯锡全球研究院的职务。他的公开评论远未达到我们对公司期望的标准。”伯恩斯还表示，布拉德利还担任一些内部委员会的领导。玻璃悬崖一词是学者们创造的，用来描述女性领导者更有可能在困难公司的首席执行官职位上被提供机会的现象。该理论的支持者表示，研究表明，当公司处于危机或转型阶段时，女性更有可能获得首席执行官的机会。布拉德利在删除的帖子中称玻璃悬崖是“在雨中始终做受害者的一种非常方便的方法”，并普遍质疑这一概念是否存在。麦肯锡长期以来一直致力于推动关于女性在职场中面临挑战的讨论。布拉德利还在近期的LinkedIn交流中写道：“我们曾经面临女性晋升为首席执行官的问题，但现在我们有一个新问题，那就是她们获得的职位太困难？这是真的吗？”《踩着玻璃碎片》的合著者朱莉亚·卡雷昂评论布拉德利的LinkedIn帖子说：“麦肯锡公司的人难道不应该了解这些事情吗？我理解你们是建立方，但这令人惊讶。”作为回应，布拉德利说：“我不会开始研究玻璃悬崖，因为我认为这与世界上前1000个问题无关。”独立研究中心的高级研究员帕尔内尔·帕尔梅·麦圭尼斯在本出版物的一篇专栏中为布拉德利辩护。“这里有几个问题。第一个是管理咨询公司在回应这一事件时表现出的懦弱无能，解除了一位在其角色中显然表现出色的领导职务，仅仅因为一场应该是相对无害的社交媒体争端，”她说。“另一个问题是玻璃悬崖的概念是否是基于如此坚实的证据，以至于无法争辩。”《商业简报》通讯提供重大新闻、独家报道和专家观点。注册以在每个工作日早晨获取它。科林·克鲁格是《悉尼晨星报》和《时代报》的高级商业记者。通过电子邮件与他联系。