贾马尔·科利尔 2026年7月14日，上午07:00 ET 贾马尔·科利尔是ESPN的NBA记者，负责报道密尔沃基雄鹿、芝加哥公牛和NBA中西部地区的故事，包括明尼苏达传奇运动员安东尼·爱德华兹与贾斯廷·杰弗逊之间的球衣交换。他自2021年9月以来一直在ESPN工作，之前为《芝加哥论坛报》报道公牛队。你可以通过推特@JamalCollier或电子邮件Jamal.Collier@espn.com与贾马尔联系。布莱森·格雷厄姆的办公室几乎是空的。桌子上有一张他妻子和三个孩子的全家福以及一个新的名牌。空气净化器嗡嗡作响。他已担任芝加哥公牛的篮球运营副总裁两个月，但没有太多时间去装饰。然而，他确保在显眼位置展示了一件物品。任何路过的人都能在展示柜中看到它。那是公牛队Logo的信封，来自5月10日——他在新工作中的第一周——芝加哥在选秀抽签中跳升五个名次，获得了第4顺位。公牛队用它选择了卡勒布·威尔逊，这位北卡罗来纳前锋被选秀专家认为拥有与同届任何新秀相同的天赋潜力。威尔逊在上周的夏季联赛首场比赛中得到了35分，这是自二十年前以来新秀首场比赛的第二高得分。“获得这个选秀权，”格雷厄姆告诉ESPN， “这是一个伟大的基础支柱。” “今天真是个好日子。”在六周的时间里，格雷厄姆每天工作10个小时，组织员工和分析部门为选秀和自由市场创建选秀报告，带入球员进行选秀前训练，并雇佣了两名前台工作人员。他在视频通话中面试了12名主教练候选人，并在与四名候选人进行面对面面试后，聘请了曾在波特兰开拓者队担任临时教练的蒂亚戈·斯普利特。公牛在4月6日解雇了他们之前的前任决策者篮球运营总裁阿图拉斯·卡尔尼索瓦斯和总经理马克·埃夫斯利之后，聘请了39岁的格雷厄姆，他曾是亚特兰大老鹰的高管以及新奥尔良鹈鹕的总经理。这是一个新纪元的信号，也对过去进行谴责。要改变一个近30年来一直挣扎于过去辉煌阴影中的特许经营权，这项任务是艰巨的。公牛队在过去九个赛季中有八个赛季未能进入季后赛，包括过去四个赛季。过去十年他们只赢得了一次季后赛系列赛，而在本世纪只进入过一次东部决赛。他们自1998年以来未能进入NBA总决赛，当时他们以迈克尔·乔丹为首的球队完成了八年六冠的辉煌。 “我们有机会建立团队识别，建立文化，并尝试做出合理的决策，使这个组织恢复到曾经的样子，”格雷厄姆说。“我们正在经历艰难的时刻，但我们正在建立一些东西。我认为我们将建立一些特别的东西。”如果他们能够复兴这个处于沉睡状态但仍具标志性的特许经营权，可能会改变东部的权力平衡。“每个人都认为你被束缚了并且拥有糟糕的管理，”一位竞争团队的高管告诉ESPN。“但是如果你成功了，你就挽救了公牛篮球，成为那里的传奇。”理解格雷厄姆执行这一任务的艰巨性，需要了解卡尔尼索瓦斯和埃夫斯利过去六年的停滞。与20多位当前和前员工以及其他对球队运营有深入了解的人的访谈中，描述了该特许经营权存在从上到下的决策失误、误导性忠诚和一个加剧两者的内向文化。公牛CEO迈克尔·赖因斯多夫相信格雷厄姆是解决这一切的人。“他知道建设一个成功的组织需要什么，”赖因斯多夫在格雷厄姆的介绍新闻发布会上表示。尽管格雷厄姆的到来感觉充满希望，尽管一切早期的口头赞美，但这也让人感到诡异的熟悉。六年前，公牛队也雇用了一个备受尊敬的前台。六年前，他们也雇用了新的、受人尊敬的教练。六年前，他们也获得了选秀运气，跃升至选秀第4位。“我必须采取的最重要步骤之一是找到正确的人来领导我们的组织，”赖因斯多夫在2020年4月介绍卡尔尼索瓦斯时说。赖因斯多夫是球队主席杰瑞的儿子，2010年作为球队总裁接管了组织，直到2020年获得特许经营权的完全控制权。卡尔尼索瓦斯和埃夫斯利是他的首批雇员。“所有权负责雇佣正确的人来领导篮球团队，然后应该站到一边，让篮球人做他们的工作，”赖因斯多夫当时说。“如果我们选错了人，赖因斯多夫说。