根据新的数据，从不使用人工智能（AI）的美国工人可能比那些更常使用AI的工人更有可能被裁员。盖洛普研究发现，62%的被裁员工人是每年使用一次或更少的AI非用户。相比之下，目前就业的工人中，只有50%是AI非用户，其中22%被描述为不频繁使用AI的用户，他们每月或每年使用几次。在被裁员的工人中，16%是偶尔使用AI的用户。当前就业的工人也更有可能报告每天或每周使用AI几次，28%的当前工人报告这样做，而被裁员的工人在他们之前的角色中这一比例为22%。盖洛普发现，被裁员的工人并没有将失业归因于AI，尽管这可能在公司重组中发挥了作用。"这一模式即使在考虑年龄、教育、行业类型和被裁员时间长度后仍然成立，表明AI非用户在就业市场中似乎更脆弱，"盖洛普表示。一个特别脆弱的群体是报告每月或更少频率使用AI的技术工人，他们被裁员的可能性是每月至少使用AI的技术工人的三倍（18%对6%）。盖洛普补充说，技术部门的工人面临的裁员风险已经高于其他行业，这导致AI使用水平和裁员之间的关联在其他行业中更强。盖洛普发现，定期使用AI的工人被裁员的可能性较低。调查还发现，美国工人继续报告他们的雇主在缩减员工数量，而他们并不认为人工智能（AI）或自动化导致了裁员。盖洛普发现，2026年第一季度，报告公司裁员的美国员工比例约为21%，与此同时，这一比例在2022年第二季度到2025年第三季度几乎增加了三倍后保持相对稳定。盖洛普发现，不是AI用户的技术工人更易受到裁员。被裁员的工人被盖洛普询问裁员的主要原因时，很少有人提到与AI和自动化相关的理由，仅占1%。然而，这并不一定意味着AI或自动化没有影响雇主进行裁员的决定，受访者提到了其他原因，如组织重组和缩减规模（15%），或职位被取消（3%）。这可能表明，尽管被裁员工人没有被明确告知失业原因，但AI仍在商业领袖考虑其员工结构和裁员决策中发挥作用。