诺贝尔奖需要反映当今科学界的多样性，但改变需要时间。图片来源：Niels Poulsen DK/Alamy 2026年诺贝尔和平奖于10月9日授予南非律师及法律先锋纳瓦内特姆‘纳维’皮莱，以表彰她在加强国际法制度方面所展现的“杰出勇气和诚信”。前一天，诺贝尔文学奖授予加拿大作家安妮·卡森，以表彰她创造了“当代文学的新形式”。那一天，诺贝尔奖官网宣布，在文学奖的历史上，共有119位得主，其中19位是女性。相比之下，当化学、经济学、物理学或生理学及医学奖项公布时，官网并未显著提及女性获奖者。这些类别的2026年奖项得主均为男性。今年，在物理学和化学诺贝尔奖宣布时，瑞典皇家科学院的秘书长艾伦·穆恩斯（Ellen Moons）的公布是女性接近科学奖项的唯一机会，参加物理学诺贝尔奖公告的一个与会者将这一细节描述为“历史性的”。本世纪以来，超过30%的科学诺贝尔奖得主为移民：看看他们的旅程。今年经济学和科学类别中缺少女性的现象与之前男性的“全胜”相呼应，最近一次是在2021年和2024年。然而，授奖委员会的成员对此失衡深感忧虑，一位代表告诉《自然》，他们决心看到改变。2019年至2026年间，科学诺贝尔奖授予了七位女性，期间有四年没有女性获奖。在前两个八年之间（2011–2018年和2003–2010年），有五年仅由男性获奖。在2011–2018年期间，获奖者中有四位女性；而在之前的时期，女性为五位。早在2018年，授予化学和物理奖的瑞典皇家科学院就写信给有资格提名的人员，鼓励他们提出更多样化的提名。这还包括要求更多女性提名候选人，并要求提名人考虑性别、地域和主题的多样性。规则也被修改，以允许人们提名多个发现。更快速变化的一个障碍可能是提名过程本身。根据授奖机构的章程——授予化学和物理奖的科学院和授予生理学或医学奖的卡罗林斯卡学院（均位于斯德哥尔摩）——只有相对少数的个人可以直接提名候选人。这些包括曾获诺贝尔奖的获奖者；在瑞典、丹麦、芬兰、冰岛和挪威大学相关学科的教授；学院的成员；及相关诺贝尔委员会的成员。提升诺贝尔奖的包容性 其他高级科学家可以间接提名，但前提是他们的机构首先收到来自授奖机构的正式邀请函。在2018年增加提名多样性的举措之后，信函已被发送至全球更多大学。现在，女性大约占提名人群体的40%，这对未来是个好兆头。还有其他方式可以加快变革。在两年前的社论中，《自然》呼吁诺贝尔奖授予机构寻求世界上认可的大学和科学组织网络的帮助（《自然》634，266；2024）。这可能使更多的信函能够发送到全球更广泛的大学。这些机构当时表示，他们愿意与诺贝尔组织合作，寻找扩大提名多样性的方法。诺贝尔组织接受帮助的理由不仅限于增加多样性。尽管这些奖项是世界上最杰出的奖项之一，但其授予机构正面临越来越大的压力，并经历政府的干预尝试。如果有任何时候需要建立或加强全球联盟，那就是现在。《自然》的一位负责诺贝尔奖报道的编辑在10月8日的《自然简报》中提到，有人呼吁奖项应当承认机器在发现上的贡献。在此之前，奖项需要更好地反映当今研究社区的多样性。这不仅关乎那些应获得认可的个人，也关乎科学整体的诚信。