2026年10月19日 — 上午3:01 根据一项新的调查，大多数澳大利亚工人认为该国最大的公司有责任应对气候变化。然而，即使企业在气候承诺上采取了有意义的措施，其员工仍然持怀疑态度。这份新报告是一个系列研究的第一部分，旨在审视在“多重危机”背景下的社会和商业环境。美联社 这些揭示来自西澳大利亚的一项新研究，该研究对2048名全国工人进行了调查，作者表示大多数工人并不是在质疑企业是否应该应对气候变化，而是对是否取得了真正的进展表示怀疑。这份来自科廷应用伦理中心的报告是研究商业领袖在“多重危机”背景下面临的几个问题的系列研究中的第一部分。科廷应用伦理与CCAE主任安东尼·朗格洛伊斯教授表示，气候变化已经是一个影响工作场所健康、安全和生产力的问题。“从我们的受访者来看，很明显，暴露在[气候变化影响]下的工作主要集中在前线岗位上，”他说。“因此，如果我们考虑技术人员、工人、机械操作员等等，59%的人曾在极端温度下工作，而45%的人在烟雾、烟 fumes或尘埃中工作。“而如果谈论管理层和专业人员，这些数字分别下降到25%和20%。”我发现这个工人群体非常有趣，因为我们认为他们是最受影响的工人，他们对更广泛的社会和政治应对气候变化的反应感到最失望。”在这一群体中，58%的受访者对联邦政府应对气候变化的反应表示不满，而58%的人认为他们在政治体系中没有实质性的发言权。根据报告，后一个数字在接触烟雾、烟 fumes或尘埃的工人中上升到60%。工人们最期望气候变化影响他们的生活成本，41%的人将其列为“重大影响”领域。“员工首要遇到气候变化的问题是可负担性和安全性，而不是抽象的环境问题，”报告中写道。朗格洛伊斯表示，研究强调了透明度的重要性，员工愿意支持企业气候行动，但“不愿意单纯相信”。“人们想要改变，他们完全愿意相信公司在做事情，政府也在做事情，他们只想看到证据，”他说。“这对于我们在西澳大利亚的情况非常重要，特别是考虑到我们在这里的行业组合，尤其是那些从事能源和采矿的行业。”朗格洛伊斯指出，最近实施的强制气候报告要求是企业展示在气候变化相关目标上采取有意义行动的机会。“与整个员工队伍谈论你们正在做的事情，而不仅仅是董事会和投资者，您还应该与整个层级的员工进行谈话，讨论过渡计划，”他说。“不要依赖公关活动，而是使用证据，这样才能说服人们。”共同作者阿斯塔基克·马维萨卡良教授表示，大多数员工认为“绿色洗涤”很普遍——79%的受访者如此——而接受可持续性声明的人并不多。“员工更有可能信任那些经过独立审计或受到强制披露要求支持的气候声明，而不是那些仅依赖自我报告的声明，”她说。报告还揭示了这一主题上日益扩大的政治分歧，自2010年到2025年，左翼与右翼倾向的澳大利亚人之间的差距从32个百分点扩大至48个百分点。全球变暖的威胁在左翼和中间倾向的澳大利亚人中“急剧”变化，而在右翼几乎没有变化。开始一天的摘要，了解当天最重要和最有趣的故事、分析和见解。注册我们的晨报通讯。来自我们的合作伙伴