根据政策研究所（IPS）的分析，美国100家最大、薪资最低公司的平均首席执行官收入在去年是其平均员工收入的614倍。IPS最新的高管超额报告分析了在标准普尔500指数中薪资中位数最低的100家公司中的赔偿情况。在2019年至2025年期间，首席执行官薪酬增长了41.4%，未考虑通货膨胀因素，而同期这些公司的员工薪资中位数仅增长了20.7%。通货膨胀率也超过了员工薪资的增长，达到25.9%。在这100家低薪公司中，首席执行官与员工薪资比率在2019至2025年间增长了8.4%。到2025年，这100家低薪公司的平均首席执行官薪酬为1750,000美元，而员工的薪资中位数为36,571美元。这100家低薪公司中至少有36位亿万富翁的财富与之相关，包括沃尔玛的沃尔顿家族八名成员、亚马逊的杰夫·贝索斯和麦肯齐·斯科特，以及Carvana的联合创始人埃尔尼·加西亚二世和埃尔尼·加西亚三世。报告的主要作者兼政策研究所全球经济项目主任莎拉·安德森表示：“这些极端现象对社会而言确实是一个大问题。” 一张显示标准普尔500指数中最高的首席执行官与员工薪资比率的柱状图。“在我看来，这些首席执行官似乎生活在一个与他们员工完全不同的经济世界中，这让他们很难理解担心家庭的餐桌上是否有食物，或者在夜晚回家时担心自己可能会被ICE拘留的感受。”报告指出，这100家低薪公司有1,282名注册联邦游说者，而许多公司并没有谴责对其员工或其财产采取的强硬移民执法行动。“低薪员工现在面临历史上最大规模的医疗补助和食品补助（Snap）削减。这些公司的许多员工不得不依靠这些项目，而他们中的许多人也曾遭到ICE特工的恐吓和拘留，”安德森补充道。“因此，这些公司的领导者对此威胁员工的激增视而不见，而是继续专注于自我致富，实在令人震惊。” skip past newsletter promotion after newsletter promotion 这些公司的股票回购在2025年增加至1,086亿美元，较2024年的1,050亿美元有所上涨。在2019年至2025年期间，这100家低薪公司在股票回购方面共花费了7180亿美元。在这100家低薪公司中，沃尔玛在股票回购方面支出最高，达81亿美元，相当于对该公司210万名员工的每人发放3,851美元的奖金。沃尔玛的首席执行官道格·麦克米伦于2026年1月辞职，他在2025年的薪酬达到2920万美元，是沃尔玛员工薪资中位数30,520美元的958倍。报告提出了几种应对公司高管薪酬过高的政策解决方案，包括对首席执行官薪酬超过其员工薪资中位数50倍的公司增税、提高股票回购税，以及利用政府合同和补贴禁止承包商进行股票回购。沃尔玛未对此事的多次评论请求作出回应。