更好的沟通和福祉是许多雇主在Covid疫情后让团队回到办公室的原因之一，现在仅有七分之一的人完全远程工作。回归办公室的论点得到了已发布研究的支持，研究发现远程工作显著增加了孤立感并恶化了心理健康，尤其是对于独居者。然而，尽管许多员工已经转向以办公室为基础的工作——根据国家统计局的数据，41%的人现在仅在家外工作——一项新的调查显示，居家的旧习惯依然牢牢根植。由工作场所培训平台Kahoot!委托的对2000名英国办公人员的民意调查发现，五分之一的员工仍然整整一个工作日不与同事面对面交谈。更糟的是，超过一半的人使用电子邮件或其他信息服务与同一房间的同事沟通。调查发现，结果是五分之二的人在工作中感到隔离，即使在同事身边。调查显示，被调查的46%员工表示会议是他们与同事的唯一互动（Getty/iStock）。Kahoot！的首席解决方案官肖恩·达西（Sean D’Arcy）表示：“工作场所多年来一直在优化生产力、灵活性和效率，但许多工作场所不自觉地消除了人们所需的日常人际联系，这让他们感到参与和支持。”他表示，“引人注目的是，这并不是在独自工作时发生的，而是在繁忙的办公室中发生的，周围都是同事。员工们告诉我们，他们希望建立更强的工作关系，而许多人同时又通过保持距离、设定界限和情感掩饰来保护自己。调查还显示，46%的被调查员工表示会议是他们与同事的唯一互动——然而，近三分之二的人表示他们愿意参加公司的办公庆祝活动或派对，这表明他们确实想要建立联系。根据ONS最新数据显示，在去年一月至三月期间，14%的人仅在家工作。与此同时，41%的人仅到办公室工作，28%人采用混合模式。混合工作模式是在部分时间内到办公室工作，部分时间在家工作，已经成为四分之一以上工人的“新常态”（ONS）。收入较高且拥有学位的人更可能采用混合模式。在Covid疫情期间，远程和混合工作的水平达到了顶峰，但随着限制的放宽，越来越多的人返回工作场所，ONS数据显示。本月，科学杂志发表了一篇名为《独自待在家：远程工作的孤立与心理健康》的论文，研究人员发现，尽管很多员工希望远程工作，但这实际上增加了孤立感并恶化了心理健康。研究发现，超过五分之四的远程工作者整天没有社交联系。而且，许多公司似乎正在倾听。去年，巴克莱银行要求员工每周多到办公室一天，成为最新一个收紧混合工作政策的公司。普华永道、桑坦德和阿斯达也是收紧居家工作政策的其他公司。