根据分析，黑人医生在英国获得培训名额的机会比白人同事低四倍。在其医学培训中，NHS的医生可以申请特定专业的实习名额，如精神病学、产科和妇科以及急救医学。BMJ的研究人员分析了NHS英格兰的数据，发现黑人医生在这些专业中获得培训名额的可能性是白人同事的四分之一。在某些专业中，这一差距甚至更大。在申请麻醉学核心培训1名额的医生中，黑人申请者在2024年获得名额的机会不到1/100，比白人同事低30倍。1,158名黑人申请者中仅有10人获得邀请，而亚洲申请者的录取率为7%，白人申请者的录取率为三分之一。在第一年的产科和妇科专业培训中，黑人申请者获得名额的机会几乎是白人同事的11分之一。虽然在所有专业中，黑人或亚洲候选人被列入候选名单的比率与白人候选人相似，但他们被提供职位的可能性却小得多。整体来看，申请专业培训的黑人申请者获得名额的概率为12%，亚洲申请者为19%，白人申请者为47%。报告作者希拉·坎利夫表示，在申请过程中，当候选人被选择时，差距变得显而易见，而不是在被列入候选名单时。“这引发了关于该过程的有效性、评审小组的培训以及诸如可用财务和个人关系影响最终决定等问题的质疑，”坎利夫说，她是一位高级人力资源专业人士和对NHS种族主义进行独立研究的研究者。她补充说：“在这些情况下，很难理解NHS英格兰如何遵循公共服务平等职责的法定要求，以监测和采取行动解决选择中的任何基于种族的差异。”分析表明，系统性种族主义和隐含偏见是少数族裔医生在被列入候选名单后更不可能被选中的原因。安东·伊曼纽尔，一位顾问胃肠病学家和威尔士种族与健康标准工作组负责人表示，这种种族差异是系统性的，他看到偏见在选择过程中如何发挥作用。他说：“十年前我曾坐在选拔小组中。有些时刻，某些背景的候选人被描述为‘过于坚决’，或者女性被告知她们‘说得太多’。如果房间内没有独立的声音，这些判断就会无人质疑。数据没有告诉我们偏见是什么时候进入这个系统的，但确实告诉我们有什么地方出错了。”NHS种族与健康观察机构首席执行官哈比布·纳克维教授将这些数据形容为“可悲”和“令人震惊”。他补充道：“我们需要在所有专业中拥有多元化的医学代表；长期存在的种族不平等和歧视问题必须通过明确的领导、专注的问责和基于证据的干预进行解决。”皇家内科医师学院院长穆姆塔兹·帕特尔教授表示：“看到这些证据的汇总令人深感担忧，这显示了在获得研究生医学培训中的重大差异。NHS依赖于多元化的医疗工作队伍，每位医生都应该相信招聘和选择过程是公平和透明的。”NHS英格兰发言人表示：“NHS工作人员现在比以往任何时候都更加多样化，我们继续改善招聘程序，包括雇用外部观察员，并要求所有面试小组成员定期更新其平等、多样性和包容性培训。”