根据政府计划的反歧视法律修订，雇主将必须在招聘广告中发布薪资信息。根据草案提案，其他工作条件的详情也可能需要向候选人披露。部长们认为，更多的透明度将帮助人们更好地了解就业市场，并可能防止未来的薪酬歧视索赔。然而，具体需要共享的薪资信息细节尚未确定。官员计划征询是否需要显示确切薪资，或者可能展示公开职位的薪资范围或“基准工资”。他们还计划询问行业团体是否应提供基本薪资以外的信息，例如奖金。未发布职位招聘广告的雇主必须在面试前以书面形式向候选人提供相关信息。在一份政策文件中，内阁办公室表示，薪资信息将帮助求职者做出明智的申请决定，并通过筛选掉“薪资预期不一致”的候选人来改善公司的招聘流程。引用多项学术研究，它还表示，透明度有助于防止在向成功申请者提供薪资时产生“不平等结果”。它补充道：“当薪酬不透明时，薪资决定可能受到刻板印象的影响——例如，女性、少数民族或残障人士的刻板印象。”虽然在英国薪酬透明度目前并非强制，但近年来雇主自愿披露信息的趋势日益增强。人力资源经理行业机构CIPD的早期研究发现，在公共机构和慈善机构中，这一做法比私营部门更为普遍，而薪资范围比具体薪资更为常见。但它警告称，披露信息的雇主并不总是“完全透明”，薪资范围有时会宽于£10,000。这些提案与欧盟即将推出的薪酬透明度提案相呼应。欧洲规模超过100名员工的大型雇主将被要求披露新职位的初始薪资或范围，这必须包含在发布的招聘广告中或在面试前分享。他们还将被禁止询问候选人的薪资历史——这一点在内阁办公室的咨询中并未提及。内阁办公室表示，拟议的规定将适用于英格兰、威尔士和苏格兰，具体条款将在与行业的咨询结束后在立法中明确，咨询将于十月结束。北爱尔兰的权利监督机构曾主张新的欧盟薪酬透明规则应该适用于该省，依据在首相里希·苏纳克签署的温莎框架协议。北爱尔兰执行机构之前未回应是否计划遵循欧盟规则。BBC询问北爱尔兰是否计划根据大不列颠的新提案制定新规则。