作者：莎拉·E·尼德尔曼 您当前正在关注这位作者！想要取消关注吗？请通过您电子邮件中的链接取消订阅。克里斯蒂娜·豪斯 / 洛杉矶时报，图片来源：盖蒂图片社 迪士尼正加入其他知名公司，削减员工福利，此举与医疗成本上升有关。明年开始，这家娱乐巨头将不再为美国员工的配偶提供医疗保险计划，前提是他们配偶有提供此类保险的工作，迪士尼的一位发言人向《商业内幕》确认。员工的其他受扶养人将不受影响。该公司在一份声明中表示："与越来越多的大型雇主一样，我们正在根据全国范围内医疗费用的上涨对员工福利进行适度调整。" 迪士尼的这项政策变更不适用于员工配偶的牙科或视觉福利，首次由媒体Puck报道。Capitol Benefits的首席执行官约书亚·拉维恩形容迪士尼的举动是非常不寻常的。他表示：“我们看到雇主减少对配偶的保险贡献，但没有消除这些人选择的保险。”虽然迪士尼的政策变更不影响失业配偶或没有提供医疗保险的工作配偶，拉维恩表示，这可能会给正在接受长期治疗的人带来问题。他说：“目前雇主有很多选择可以为员工提供保险，因此这真的是极端的，别无他法的解决方案。更好的解决方案是减少，或者如果必须的话，取消雇主对配偶的贡献。” 医疗成本上涨 据《商业内幕》之前报道，迪士尼还计划在2027年晚些时候推出员工股票购买计划，待批准。根据2025年9月的数据，该公司在美国大约有172,000名员工。随着美国雇主的医疗费用预计明年将增长9.5%，迪士尼限制配偶医疗保险的举动正值这一背景下，这标志着连续第四年接近双位数的年度增长，根据周四阿特伦发布的一份报告显示。这一增长延续了雇主数十年来面临的医疗成本不断上涨的最持续时期之一，保险经纪巨头表示。其他大型雇主也在推出削减成本的措施。星巴克最近表示，从十月开始，将不再为符合福利资格的员工承担用于减肥的GLP-1药物费用。该咖啡连锁店为每周至少工作20小时的全职和兼职员工提供健康福利。更多企业可能会追随他们的脚步。在春季进行的一项调查中，梅赛尔（Mercer）对500名或更多员工的美国企业的调查显示，近一半的受访雇主计划明年对医疗计划进行更改，例如提高免赔额或共付额。这些变化将导致员工的自付费用增加，福利咨询公司表示。有些公司正在削减其他类型的员工福利。《商业内幕》此前报道，Zoom在今年削减了带薪育儿假，而德勤计划从明年一月起对部分美国员工做同样的事情，以及削减或缩减年度带薪休假、养老金计划和IVF资金。接下来的阅读 莎拉·E·尼德尔曼 您当前正在关注这位作者！想要取消关注吗？请通过您电子邮件中的链接取消订阅。莎拉·E·尼德尔曼为《商业内幕》报道领导力和工作场所问题。此前，她在《华尔街日报》担任记者超过20年，报道科技公司、创业和招聘。2022年，莎拉因与《华尔街日报》同事一起报道动视暴雪工作场所不当行为而获得商业编辑与写作协会的荣誉提名。莎拉于1997年获得拉德格斯大学新闻学学士学位。她与丈夫、女儿和毛孩子（澳大利亚拉布拉多犬）生活在新泽西北部。迪士尼医疗保健