2026年7月29日 — 上午5:00 每周，Kirstin Ferguson博士在她的建议专栏《有时间吗？》中回答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：一个破碎的欧洲假期、放弃终身职位和在职业休假后寻找推荐人。虽然您可能没有失去工作，但听起来您确实失去了信任。Dionne Gain 在五年以上忠诚服务之后，我的雇主在我赴欧洲的无薪个人假期期间叫我参加了一次“有风险”会议。这个电话完全是出乎意料的；我以为这是恶作剧。会议结束后，我没有享受到原本应该放松的六周假期，而是生活在持续的压力和不确定中，担心我回去时是否还有工作。最终，我保住了我的职位。然而，现在我被告知必须重建一个我并未参与破坏的工作场所“文化”。随着每一天的过去，管理层让我越来越感到愤怒。我曾想象过退休后仍待在这份工作中。现在我发现自己在思考是否该去别处寻找机会。虽然您可能没有失去工作，但听起来您确实失去了信任。我的猜测是，当您被叫进“有风险”会议时，您只是被视为一个过程的一部分，而不是一个有血有肉、忠诚的个体。要求您在六周的假期中担心您是否还有工作，无论结果如何，都会不可避免地改变您对组织的感受。在做出任何决定之前，请问问自己，您是否认为这只是一次判断失误的孤立事件。如果这是一项孤立事件，请与您的经理进行坦诚的对话，让他们知道这个过程对您的影响。他们的反应会告诉您很多关于您现在所面临的领导力和文化。如果整个事件现在是更广泛的文化功能失调的一个组成部分，那么您的愤怒可能更像是早期的警告信号，而不是过度反应。不要仅仅因为曾想象过在这里退休而留下来。只有当您今天所见的组织仍然是您真正可以尊重的组织时，才留下来。归根结底，忠诚需要双向的。” 我是一名在澳大利亚著名大学工作的学者。我的目前角色压力巨大且充满政治色彩，加班时间长。尽管我热爱研究和教学，但我目前职位的痛苦让我考虑完全退出学术界。然而，我已获得终身教职，学术职位很难找到。我应该坚持住，相信随着某些角色的时间结束情况会改善，还是走开，知道门会在我身后关闭？听起来您可能已经感到倦怠，并需要一个体面的假期，远离工作，真正考虑您下一步想做什么。如果您一直以来的职业热情都在学术界，那么完全离开学术界将是非常可惜的。大学和任何工作场所一样，都会经历由不同的人格、政治和领导者主导的时期；没有任何地方可以保证会更好。话虽如此，终身教职是有价值的，不应轻易放弃。如果我是您，我会尝试争取一些休闲时间——长期服务假、学术休假、假期或无薪假，以重新调整和恢复精力。给自己设定一个个人回顾日期，六个月或十二个月后再做决定。在那段时间里，认真思考一下您对工作的需求和期望。您可以积极探索自己所在大学和其他地方的机会，同时继续建立自己的研究资料和职业网络。知道自己有选择将有助于您决定真正想要的东西。 我在私人执业和政府部门工作了六年，之后由于照顾责任和移居海外，休了将近十年的职业假期。我打算追求法学硕士，并在我最小的孩子上幼儿园时寻找兼职工作。鉴于我的许多前雇主和主管都已退休或去世，谁应该被视为合适的推荐人？未来的雇主不太可能像您自己一样看待您的职业假期。您多年的法律经验在您抚养家庭或生活在海外时并没有消失。几乎每个职业现在都包括暂停、转变和重新开始。将您的职业假期视为一种故意的决定，而不必感到需要道歉。未来的雇主更关心您现在能提供什么，因此请关注您能带来的技能。在选择推荐人方面，尝试比以前的主管有更广泛的考虑。资深同事、导师，甚至是了解您工作情况的退休经理，如果您能够重新联系，仍然可以提供有价值的推荐。如果这不可能，您法学硕士的大学主管、志愿角色或最近的职业联系人都可以帮助展示您的当前能力和承诺。祝您好运！要提交有关工作、职业或领导力的问题，请访问kirstinferguson.com/ask。您不会被要求...