当NFL实施鲁尼法则时，原本是为了帮助少数族裔教练获得更多的主教练面试机会；然而，实际上，这项规则的作用反而更多的是伤害。ESPN最近对鲁尼法则进行了报道，他们的一些发现令人震惊。广告回到2025年初，前拉斯维加斯突袭者防守协调员帕特里克·格雷厄姆正在前往一家餐厅，与杰克逊维尔美洲虎队会面，讨论当时的主教练职位。他不知道的是，他们已经计划聘请利亚姆·科恩作为新主教练。这顿晚餐标志着格雷厄姆当日的第二次尴尬时刻——两位NFL消息人士告诉ESPN——因为他在离开球队设施时与科恩相遇，这是科恩可能已经掌握了这个职位的第一个迹象，尽管格雷厄姆还在为此面试。他那时就知道自己没能得到这份工作。“这就是生活，”他说道——就是因为他没有得到这份工作的方式。“在这个过程中，我受伤了，”格雷厄姆说道。“这让我想，‘该死，我还不够努力。’”现在担任匹兹堡钢人队防守协调员的格雷厄姆告诉ESPN：“足球在我的优先事项中是非常重要的。而我感觉我所最看重的事情让我失望了，完全击垮了我。”广告很多时候，球队会面试一位少数族裔作为主教练，但却从未真正给予机会。在大多数情况下，这一切只是做做样子。格雷厄姆并不是唯一受到这种情况的少数族裔教练，只是最新的一个。过去有许多少数族裔助理主教练被拒绝担任主教练职位。堪萨斯城酋长队的进攻协调员埃里克·比埃尼米多年来已被采访多次，但从未收到过主教练的邀请。令人沮丧的是，尽管球队或多或少被迫给这些教练面试机会，但大多数只是走过场。广告“在招聘的职位上，若没有实际想要聘用最优候选人的人，就没有必要重新考虑这个规则，”新英格兰爱国者队的紧端锋教练兼传球进攻协调员托马斯·布朗告诉ESPN。“……你希望知道当有人给你打电话面试时，这是真的。”但如果他们的思维过程只是要勾选一个框，以便可以雇佣他们想雇佣的人……那是无法控制或监管的。这篇文章最初出现在Touchdown Wire上：少数族裔教练抨击鲁尼法则