哈佛商业评论标志 2026年6月8日 Benne Ochs/Getty Images 生成式人工智能迅速削弱了传统招聘信号的可靠性，使候选人更容易制造精致的简历并在远程面试中表现得令人信服。几十年来，企业招聘更倾向于能够提供无瑕疵简历并对面试问题提供高度结构化回答的候选人。如今，生成式人工智能让申请者更容易做到这些，无论他们是否具备基本能力。换句话说，面试中的良好表现能力变得无比可扩展且几乎免费。对于任何参与招聘的人来说，这都是一个问题。