观点 2026年6月5日 — 上午6:00 不要让企业和大老板过于吓唬你。工作场所仲裁者本周早些时候做出了一项决定，令一些人感到不满。大多数感到不满的是商业团体，他们认为公平工作委员会决定从7月起将最低工资提高4.75%（对工资最低的工人提高6%）实在过高。雇主希望提高幅度接近3.5%到3.9%，并警告说最新的决定将使一些企业破产，同时迫使其他企业提高价格。这是他们乐于关注价格上涨的少数情况之一。企业总是会反对工资增长的幅度，但如果让企业支付员工更多工资实际上能导致生产率提高呢？马特·戴维森 为什么？因为这似乎不在他们的控制之内：怪责委员会和更高的工资！这也是为未来的价格上涨软化顾客的一个好办法——无论价格上涨的原因是否是由于更高的工资。现在，这并不是完全的谎言。更高的工资在适用的情况下，确实会给企业带来成本。但不要过分相信这些论点。企业提出的一个论点是，当生产率增长（我们制造和提供商品和服务的能力）长期停滞时，他们不应该支付员工更多的工资。他们认为，如果工人在完成工作的过程中没有提高，支付他们更高的工资是没有意义的。商业团体说国家的生产率增长已经陷入困境这一点并没有错（尽管我们衡量生产率的方式并不完美）。也就是说，我们在利用有限资源（包括原料、材料和工人的时间）来制造更多或更高质量的产品，或提供更多或更高质量的服务方面并没有变得太好。正如储备银行和政府已经坚持了一段时间的，提升我们生活水平的关键——无论是消费更多商品和服务，还是在完成同样多的工作时减少工作时间——就是提高生产率。这在解决通货膨胀问题时尤其重要：商品和服务价格的上升水平。为什么？因为价格往往是因需求超过供给而上涨。如果我们提高生产率，就能增加供给，帮助降低价格增长，同时满足我们的需求。简而言之，商业团体认为，当生产率增长很少时，增加他们的成本（支付员工的工资）对我们所有人都是不利的，因为这将只是导致更高的价格，而对供给几乎没有改变。但如果这一方程的实际结果恰恰相反呢？如果让企业支付员工更多工资实际上能导致生产率提高呢？这可以通过两种方式发生。首先是“效率工资”理论。基本上，更好的薪水可以减少员工流失。如果工资合理，尤其是与其他公司相比，你就不太可能跳槽，因为你已经能够满足基本需求，甚至更多。换工作并不一定是一件坏事（有时它帮助人们找到更适合自己技能的工作，或在一个行业中传播知识）。但是如果员工不断换工作或花时间寻找和申请新职位，那就会消耗大量时间，并导致更高的员工流失，这意味着他们所工作的公司必须将更多资源用于招聘和再培训员工（这并不是特别有效率的时间使用）。更高的工资还可以减少员工请病假的频率。为什么？因为如果他们能够为预防性医疗保健留出钱，他们就不太可能遭受心理或身体健康问题，而且由于无法承担更接近工作地点的生活费用而需要长途通勤的第二份工作所造成的疲惫感也会减少。员工也更有可能工作更努力。当我们感到被重视和感激时，往往会有更高的工作满意度，对管理层也更有信任，并更愿意到场并投入工作。我们也不那么愿意冒着被解雇的风险——更有动力去保护我们的高薪工作。投资如咖啡机等资产是企业提高生产力的一种方式。其次，如果企业被迫支付更高的工资，就会促使他们寻找方法让员工更加高效地完成工作。也就是说，它会推动他们花钱在可能帮助员工更轻松高效完成工作的事物上。正如澳大利亚研究所主任理查德·丹尼斯所说：“如果他们可以利用便宜的劳动力，买一些铁锹就可以了，为什么要投资于推土机？”从商业的角度来看，如果有便宜的劳动力，他们就不那么迫切需要投资于帮助员工提高绩效。