作者：诺亚·舍德洛尔 小企业的员工面临高昂的医疗费用。 Lindsey Nicholson/UCG/Universal Images Group via Getty Images 健康保险费用正在上升，对于小企业的工人尤其严峻。KFF的新年度雇主及其健康福利调查发现，小企业的工人支付的家庭保险费用高于其他规模公司员工的支出。同时，这些工人拥有的计划选择也少于大型公司，意味着他们常常被迫接受雇主所选择的任何选项。从2025年到2026年，员工在10到199名员工的公司的家庭保险年度贡献从8,889美元增加到9,687美元，增长了9%。虽然最大的公司看到的增幅更大，但拥有超过5,000名员工的雇主的员工贡献几乎低了3,000美元。所有公司的贡献约增长了9%，达到7,471美元。在小企业的受保工人中，几乎三分之一的计划要求员工每年贡献超过12,000美元，是大型公司的两倍多。根据调查，66%的小企业提供健康福利，而200名或以上员工的公司则达到98%。这比2025年的59%有所上升，但仍低于五年前的72%。小企业员工支付的家庭保险费的平均比例为37%，而大型公司的比例为25%。虽然仅覆盖员工而不包括家庭成员的健康保险计划的保费在小型和大型企业之间相似，但小企业的平均免赔额比大型企业高出近1,000美元。超过一半的小企业员工面临至少2,000美元的免赔额，而大型企业员工中这一比例只有三分之一。尽管报告没有深入探讨家庭计划的差异，但小企业通常在与保险公司谈判时拥有更少的议价能力。由于小企业的利润率较低，它们通常没有足够的资金为配偶和子女提供与大型企业相同水平的补贴。风险在小型企业之间也更加集中，这意味着未来的保费和索赔可能因单个拥有高昂医疗需求的员工而增加。此外，由于小企业自筹资金的可能性较小，它们更依赖于保险公司，因此将费用上涨转嫁给员工。2026年的平均年度保费上升了5%，雇主表示预计费用将增加，而调查还发现，GLP-1覆盖可能会影响处方药支出。小企业的员工更有可能在特种药物方面获得较弱的覆盖。可负担性是准备在中期选举中投票的美国人心中的首要问题。医疗费用仍然是头等财务问题。数百万美国人在《平价医疗法案》市场补贴到期和医疗补助登记保护结束后失去了健康保险。过去几年，inflation 、利率上升和关税对小企业造成了严重冲击。小企业一直在将AI作为节省成本的措施，尽管许多人由于代币过度使用或订阅价格上涨而面临意外费用。许多员工向《商业内幕》表示，准备退休在紧张的就业市场中是一大压力来源。然而，在提供健康福利的雇主中，23%的200-999名员工的公司提供退休健康福利，而超过5,000名员工的公司这一比例为35%。对于员工来说，有一些积极的消息。小型企业的单身员工保费与大型企业相比略低。在单身健康保险计划下，小企业的员工更有可能让雇主支付全部保费，尽管他们也更有可能支付家庭保费的一半以上。在提供保险的小型企业中，几乎所有公司均提供家庭覆盖。 阅读接下来 《商业内幕》讲述您想了解的创新故事 《商业内幕》讲述您想了解的创新故事 《商业内幕》讲述您想了解的创新故事 《商业内幕》讲述您想了解的创新故事 诺亚·舍德洛尔 诺亚·舍德洛尔是《商业内幕》的高级经济记者。他报道有关退休、老龄化、老年科技和就业趋势的内容。诺亚报道了一系列获奖的、历时数月的系列故事，名为《80岁以上的80人》，探讨80岁及以上的工作生活。这一300次采访系列包括十多篇特写，记录了81岁德士家居员工与心脏衰竭作斗争的生活、93岁女性求职的经历，以及85岁公交司机在工作中去世的故事。2024年，诺亚主导了一系列17篇有关退休的故事，探讨年长美国人对生活的遗憾。他还报道了美国人如何应对失业、什么动机促使美国人搬迁，以及大规模驱逐可能对经济产生的影响。他曾在SiriusXM商业广播频道、Vox和CBS新闻中讨论他的报道。