女性足球有望成为一个十亿美元的行业，但许多职业球员仍然薪资低、合同不稳定，并且面临心理压力的上升。根据球员工会Fifpro对800多名足球运动员进行的新全球调查的结果，球员们被问及他们可能为何提前离开足球。报告指出，59%的受访者提到经济原因，而46%的人则将心理压力作为另一个因素，较2017年Fifpro进行的前次调查时的13%有所上升。Fifpro女性足球负责人亚历克斯·卡尔文表示，增加的原因并不是单一的。她指出，公众曝光度的增加、经济不安全性和不充分的支持系统可能是促成因素。“球员现在非常引人注目，”她说。“球员不仅被期望可见，而且由于收入低而被强制要求可见，以补贴她们所获得的缺乏稳定收入的缺陷。”虽然心理健康问题的意识有所改善，卡尔文解释说，许多球员感到自己被置于孤立之中，无法应对。“球员们还报告说，尽管心理压力较高，但他们在心理健康方面并没有得到俱乐部或国际上的支持，”她说。报告显示，57%的女性受访者在心理健康上挣扎，且一半的球员并未得到俱乐部的支持。该报告中最引人注目的发现之一是球员对自己职业地位的看法。根据国际足联的定义，职业球员拥有书面合同，并且收入高于参与比赛所产生的费用。在调查中，62%的球员自称为职业球员，27%选择半职业，12%选择业余。所有参与调查的球员均在其国家的顶级联赛俱乐部效力，然而，只有78%的球员表示拥有书面合同，82%的人表示他们得到了俱乐部的薪水。然而，仅有57%的人表示这笔收入足以覆盖踢足球的费用。“那些是职业球员但不认为自己是职业球员的人没有享受到作为员工的全部福利，”卡尔文表示。报告还强调了薪资增长的局限性。尽管月均收入自2017年以来翻了三倍，达到2,601美元（1,970英镑），但中位数工资仅为1,669美元（1,250英镑）。平均月薪在不同地区差异很大，从北美的6,450美元（4,886英镑）和中西欧的3,982美元（3,016英镑），到东欧的878美元（664英镑）和非洲的仅480美元（363英镑）。尽管美国和墨西哥等联赛的薪资急剧上升，但10个东欧国家的平均工资仍低于国家最低工资。即使是在西欧和亚洲/大洋洲等一些较大足球市场，平均工资也并不显著高于国家最低工资水平。Fifpro无法提供每个联赛的平均薪资，因为报告关注的是地区而非单个国家。平均合同期限也从2017年的约一年增加到19个月，但许多球员仍面临没有保障收入的时期。“只有三分之二的球员在整个12个月内获得薪水，”卡尔文说。“有很多球员签了七个月、九个月的合同，这意味着他们必须努力工作以填补剩下的年度日历。”她认为，女性足球的快速商业增长帮助掩盖了一些这些现实。尽管英超女子联赛迅速增长，Fifpro表示，高级别赛事的条件可能掩盖了其他地方许多球员的现实。卡尔文警告说，女性足球的经济繁荣可能“掩盖球员们在日常生活中实际面临和经历的一些现实”。报告还发现，24%的球员在过去两个赛季中经历了延迟支付，而42%的人没有养老金。卡尔文认为，期望与现实之间的脱节正在加大。“我认为生态系统需要警觉，我们的球员正在受苦，而对于球员所需的全面支持和问责并不存在，”她说。然而，并非所有趋势都是负面的。在球员的生育问题上，游戏中有一个显著的改善。2017年，近一半的受访者表示，想要家庭可能会将他们驱逐出足球。而这一数字现在已降至19%，Fifpro部分归因于国际足联在2021年引入并于两年前更新的产假规定。“我们得出的结论是，针对性的监管干预是有效的——产假规定是在2021年引入的，”卡尔文说。报告突出显示了女性运动中日益扩大的分歧。该运动的顶级俱乐部和球员受益于投资和曝光度，但大多数人仍然面临各种挑战。