在AI行业中，谷歌以看似是房间里最成熟的成年人而自豪：安静、稳定、历久弥新。周三，尽管公司宣布了有史以来最大的AI组织重组，谷歌和其领导者依然呈现出团结的态度，保持信息的统一，强调这些变化为未来的成功奠定了基础。但事实是，管理层的众多变动可能暗示了谷歌AI组织内部更深层次的问题。这些问题从其在AI竞争中的脆弱地位开始，延伸到谷歌DeepMind领导人Demis Hassabis对长期研究的兴趣而非短期产品发布的问题，以及来自DeepMind首席科学家Jeff Dean等顶尖员工的潜在政治反对。由于担心报复，一位目前的谷歌员工希望匿名发言，表示Dean的离开是“谷歌理想主义残余彻底消亡”的一个例子。“失去Jeff将继续造成谷歌的人才流失，”他们说，“平庸可能是最终结果。”周三的消息震动了AI行业，在AI研究人员像玩音乐椅一样在不同角色和实验室之间不断转换的时代，这种震动并不容易。谷歌宣布，Demis Hassabis将不再负责DeepMind的日常运营，专注于AGI和研究；DeepMind目前的CTO Koray Kavukcuoglu将接替Hassabis领导DeepMind。与此同时，27年谷歌老将、公司第30名员工的Jeff Dean将离开公司，联同三位顶尖的谷歌AI研究人员成立一家新的AI初创公司。“失去Jeff将继续造成谷歌的人才流失，平庸可能是最终结果。”谷歌被广泛视为在AI竞赛中最成功的成熟科技巨头，远超Meta、亚马逊和苹果的进展。但谷歌仍然被视为行动比OpenAI和Anthropic缓慢，尤其在前沿模型方面并未超越它们。Hassabis和谷歌CEO Sundar Pichai在声明中都提出了这一点。“我们致力于站在前沿，并专注于我们需要改进的领域，”Pichai写道，并补充说：“我们必须继续快速行动，并具备明确目标。”Hassabis写道，公司正在进入“下一个章节”，它拥有“引领未来的所有要素，我坚信我们会做到。”AI行业的关键人物似乎认为这些变化是Hassabis让位于更加关注产品的快速推动。在AI产品领域，前谷歌员工、最近离职并对谷歌的AI运营有了解的人告诉《边缘》，“谷歌内部竞争比我在过去十年中见到的要多，主要集中在AI产品领域。”他们补充说，随着竞争加剧，招聘能够加速更多产品发布的员工的压力在上升。“在AI产品领域，谷歌内部竞争比我在过去十年中见到的要多。”来自AI行业的另一位消息人士，由于正在与AI实验室合作请求匿名表示：“我同意大家的看法，这显示出Demis影响力的减弱。”Hassabis一直乐于表明，他的兴趣在于AI能够带来的科学进步，或许这比商业化技术更重要。Pichai在一篇博客文章中写道，Hassabis的下一个举动将专注于“积极塑造AGI的未来”，同时担任DeepMind董事长和Alphabet首席科学家，并继续领导药物发现衍生公司Isomorphic Labs。但AI领导力只是谷歌面临的众多问题之一，《边缘》与行业内部人士交谈时不断回到一个主要问题：这些变化与谷歌内部日益增加的伦理冲突有多大关系？AI行业监督组织The Midas Project创始人Tyler Johnston告诉《边缘》，Hassabis的角色变动和Dean的离开可能与谷歌与国防部的协议有关。该协议可能允许在大规模监视和致命自主武器中使用谷歌的AI。“这已经导致DeepMind的员工离职和工会化努力，”Johnston说。“有许多迹象表明，Dean和Hassabis可能个人对此感到反对。事实上，DeepMind最初是以不将技术用于军事或情报目的的协议被谷歌收购的。”被AI研究人员密切关注的博主Zvi Mowshowitz也表示，Dean的离开决定可能与谷歌对DoW合同的决定有关。“DeepMind最初是以不将技术用于军事或情报目的的协议被谷歌收购的。”Dean正准备创办Discovery Loop，一家旨在自动化数千次科学和工程实验的AI初创公司，覆盖药物发现、硬件等领域。