2026年6月18日 — 上午5:30 雇主想要阻止员工在家工作，必须证明这对业务有‘重大’的负面影响或与员工的角色不兼容，依据已提交给议会的新法律。企业还需要为员工的家庭办公室购买设备，并可能被要求赔偿无故拒绝他们每周两天远程工作的权利。根据这些法律，雇主必须为员工在家工作提供设备。路易丝·肯纳利 该立法确立了某些员工的居家工作权利，维多利亚州总理贾辛塔·艾伦表示，这是对劳动者工作条件的重大改善。大型商业团体抨击这些法律是没有必要的干预，因为大多数工作场所已经允许在可行的情况下居家工作。一些劳动关系律师预测，关于哪些工作可以合理远程完成将引发大量法律争议。周三发布的法律完整版本详细说明了老板必须应用的一项严格测试，以决定是否可以阻止员工每周有两天在家工作，或者为兼职员工提供相应的比例。员工需要书面通知雇主他们打算开始在家工作。雇主必须在21天内作出回应，只有在‘不合理’的情况下才能拒绝或限制灵活工作。‘不合理’的决定必须基于特定因素，包括角色的‘固有要求’，例如设备的可用性或与客户的面对面互动。拒绝的其他理由包括： 生产力或效率的‘重大’下降 监督、培训、客户服务及与利益相关者（如客户）建立关系的‘重大’不利影响 雇主的‘过高’财务成本 对任何人安全的负面影响 这将要求雇主对工作安排做出不切实际的改变或雇用新员工 根据这些法律，居家工作立法是贾辛塔·艾伦总理对苦于生活成本的工作家庭的重点提案。鲁比·亚历山大 雇主还必须支付‘合理的’设备费用，以便员工能在家完成工作。在法律规定下，试用期、学徒、实习或研究生项目的员工不符合居家工作的资格。按‘规律和系统’工作的临时员工将符合资格。员工可以将雇主带到维多利亚州平等待遇与人权委员会（VEOHRC）进行和解，如果未能解决，则可前往维多利亚州民事与行政法庭。根据联邦《公平工作法》，员工已经拥有请求灵活工作安排以满足特定需求的权利，例如照顾儿童或有残疾，雇主只能基于‘合理的’商业理由拒绝。赫伯特·史密斯自由希尔斯律师事务所的就业合伙人娜塔莉·加斯帕尔表示，这些维多利亚州法律通过将其作为默认权利并设定了高标准来拒绝，让员工更容易获得居家工作安排。“使用‘重大不利影响’、‘生产力的重大下降’这样的语言是故意的，这表明了设定高标准的意图。”加斯帕尔表示，“如果有一些生产力下降，如果对客户关系或生产力有一些影响，那并不足以拒绝。这必须是‘重大的’，这是一个非常重要且明显的观点。”然而，加斯帕尔表示，员工和雇主仍然会对什么构成‘重大’影响存在分歧，这些争议中的许多会最终进入维多利亚州民事与行政法庭。“对于雇主来说，早期处理此事的案件将提供一些有用的指导，但这是一片勇敢的新世界。”她表示，加斯帕尔称，维多利亚州民事与行政法庭最终可能会命令那些不合理拒绝居家工作权利的雇主向员工支付因每天前往工作场所所产生的交通费用或其他费用的赔偿。在11月份的州选举之前，居家工作法律成为艾伦向承受生活成本急剧上升压力的维多利亚州工人的重要提案。政府声称家庭每周两天在家工作可以节省时间和高达5000美元的交通费用，但一些雇主则在无理拒绝灵活工作。虽然VEOHRC和维多利亚州民事与行政法庭已经在努力清理现有案件，霍尔丁·雷德利奇律师事务所的工作伙伴查尔斯·鲍尔表示，根据这项立法，员工可以寻求法庭的临时命令，允许他们在问题解决期间居家工作。此外，因在维多利亚州民事与行政法庭启动诉讼没有成本，这可能使员工更容易挑战老板的决定。