SAG-AFTRA的成员已经批准了与制片厂和流媒体达成的四年协议，该协议是工会谈判代表在5月初达成的。91.42%的选民投票支持该合同，而8.58%的人表示反对。19.25%的符合资格的成员参与投票。SAG-AFTRA主席肖恩·阿斯丁在一份声明中表示：“我为我们的SAG-AFTRA会员感到骄傲，他们在共同目标下继续展现出的力量。这项协议基于会员们争取建立的基础，并将这项工作带入我们行业的下一个篇章。它在薪酬方面带来了显著的收益，加强了对人工智能和数字身份的保护，巩固了会员福利计划的长期安全，并承认了表演者今天工作的现实。”阿斯丁总结道：“我们的成员一直明白，保护这个职业的未来意味着在变化到来之前做好准备。这项协议反映了这种承诺以及工会的集体力量。”投票结束了工会相对平淡的谈判期，至少相比于2023年的谈判，当时工会因生成性人工智能问题和流媒体时代的薪酬问题进行了长达118天的罢工。这一次，SAG-AFTRA与电影和电视制片人联盟（AMPTP）的讨论集中在增强人工智能领域的语言和会员的工资上。同时，制片厂和流媒体则专注于确保比双方通常的三年协议更长的协议，以确保更长时期的劳动力稳定。双方于5月2日达成的初步协议让双方都有了可以宣扬的东西。AMPTP获得了他们的四年协议，而SAG-AFTRA则可以大肆宣扬合并自2012年影片演员公会与美国电视和广播艺术家联盟合并以来一直保持分开的两个养老金计划的计划。在人工智能方面，该协议承诺生产商仅在能够为项目增添“显著附加价值”的情况下使用合成的、由人工智能生成的表演者。它建立了最低支付标准，以及独立创建的数字复制品（结合了人类表演和生成性人工智能的混合表演）使用的残余费用。公司必须有“可以明确表达的商业原因”来扫描表演者以获取数字复制品。在薪酬问题上，SAG-AFTRA和AMPTP设立了该协议每年3%的最低工资率增长，以及自7月1日起健康计划贡献率增加1%。双方同意在考虑医疗保健通胀的情况下，建议对健康计划进行调整，包括一次性季度资格保费增加和对计划的资格门槛进行更改。在新兴的微剧空间，双方同意如果个别公司开始在“非实验性基础上”制作这些小项目，工会可以开始谈判雇佣条款和条件。在接受THR采访时，关于2026年协议条款，SAG-AFTRA国家执行董事邓肯·克拉布特里-爱尔兰表示，工会利用公司对长期协议的兴趣来解决更多的优先事项。“显然，公司非常希望能够获得更长期的协议，”克拉布特里-爱尔兰表示。“我们可以在追求这个想法时达成什么，可能是我们之前无法实现的？最终，这就是我们达到最终协议的方式。”SAG-AFTRA国家执行董事邓肯·克拉布特里-爱尔兰领导了工会的谈判，而AMPTP主席格雷格·赫辛格则领导了制片厂的谈判。