这一全球首个协议中的保护措施包括执行最低工资要求和义务。联合国国际劳工组织（ILO）通过了全球首个具有约束力的协议，设定了零工经济数字平台工人的就业标准。‘平台经济体面’公约于周五在日内瓦举行的第114届国际劳工大会上通过。该公约旨在向数亿在数字平台上工作的全球劳动者提供劳动保护，涉及诸如食品配送和出租车服务等行业。该协议代表了全球对建立适当保护措施的承诺，以应对越来越多因被视为独立承包商而被排除在标准劳动保护之外的工人，这一做法通常被控制应用程序的公司用来设置工作时间和地点。这些保护措施包括停止这样的分类，以及执行最低工资要求和义务，包括医疗保健、病假和社会保障贡献。根据ILO成员通过的文本，该公约适用于“所有数字劳动平台”和“所有数字平台工人……无论他们是在正式经济还是非正式经济中”。共有406名成员投票支持就业标准公约，8名反对，36名弃权。国际劳工组织的成员包括政府、雇主和工人。世界银行在2023年估计，全球可能有多达4.35亿人被视为基于应用程序的零工工人。国际劳工组织工人组副主席阿曼达·布朗表示，该协议对全球平台工人来说是一个具有里程碑意义的时刻，是对多年记录的虐待和剥削的回应。“国际法历史上第一次，搬动我们城市的男性和女性，清洁和照顾我们家庭的人……将被命名、认可并受到具有约束力的国际标准的保护，”布朗对代表们表示。代表全球约5000万公司的国际雇主组织（IOE）负责人欢迎这一框架包括灵活性。“它尊重国家法律体系，允许各国根据自己的法律和既定标准确定就业状态，”IOE秘书长罗伯托·苏亚雷斯·桑托斯说。尽管国际劳工组织缺乏直接实施权力，但成员可以提出正式投诉，这可能导致调查并加大对政府的压力。此外，一旦一个国家批准了国际劳工组织的公约并将其纳入国家法律，个人可能能够针对零工经济平台提起法律诉讼以寻求直接救济。