布赖恩·康奈尔，塔吉特公司的执行董事长。安贾利·孙达拉姆 | CNBC 塔吉特承诺投资者，它正在以新的首席执行官为首进行激进的转型，但其长期前高管布赖恩·康奈尔仍然领导着零售商的董事会——一些主要投资者则表明他们渴望变革。 在本月的年度股东大会上，塔吉特前首席执行官及现任执行董事长康奈尔的股东支持率降至历史最低水平。尽管67岁的康奈尔顺利连任塔吉特董事会的职位，但自他十多年前作为首席执行官加入零售商董事会以来，支持率降幅最大。总共有87.2%的股东投票重新选举他进入董事会——较去年下降4%，且远低于他历史支持率的95%的平均水平。这也远低于哈佛法学院将标准普尔500中董事的平均支持率定为96.6%的水平。“获得超过95%的支持是正常的，低于95%则不佳，低于90%则非常糟糕。这意味着人们正在竭尽全力表达他们不希望你继续留在那里的意愿，”宾夕法尼亚大学沃顿商学院的附属全职金融教授凯文·凯泽表示，他教授有关股东激进主义的课程。考虑到许多投资者会自动批准大型代理公司或董事会建议他们投票的内容，因此“低于90%的结果被视为非常糟糕”，且这种情况很少见，凯泽说。 在康奈尔从首席执行官职位上辞职并于2月份转任塔吉特的执行董事长后，他的支持率下降，原因在于公司面临利润下滑、股价下跌及连续三年的年度销售下降。零售分析师及GlobalData常务董事尼尔·桑德斯表示，一些分析师和投资者认为康奈尔被任命为执行董事长是“失败的奖励”，希望与管理团队有一个清晰的分手，而该管理团队正是监控塔吉特的众多问题的人。“如果你作为首席执行官未能表现良好，那么可以说你应该被清除出董事会，我认为大多数人都是这么看待的，”桑德斯说。“我认为这并不不合理。因导致股价下跌和给公司造成问题而获得奖励，显然让很多人感到不适。” 一位塔吉特发言人拒绝置评，而是将CNBC转向其2026年的代理声明及一份关于年度股东大会投票结果的新闻稿。在其代理声明中，公司表示，保持董事会主席和首席执行官职务分开“是适当的，考虑到公司的直接战略和运营优先事项”，因为这些角色“具有不同的角色和职责”。“这一分开的结构使得[首席执行官迈克尔·菲德尔克]能够在其首席执行官任期的初始阶段专注于业务，包括实施关键倡议，而康奈尔先生作为执行董事长的服务使董事会能够在这一过渡阶段继续利用他对我们业务和行业的深入了解，”声明中提到的。 自2014年作为塔吉特首席执行官加入以来，康奈尔的销售额增长超过44%，并且帮助将其转变为一个超过1000亿美元的巨头，因为他推动了数字业务的扩展，增加了门店数量，并在Covid-19大流行期间引导公司。然而，近年来，康奈尔面临着越来越大的批评，因为公司表现低于预期，并在与好市多、沃尔玛和亚马逊等竞争对手的竞争中失去市场份额。塔吉特因库存管理不善、对门店投资不足以及在零售商建立声誉的时尚、吸引眼球的商品方面落后而受到批评。塔吉特还因其在多项社会公正问题上的行为而受到负面反响，康奈尔成为了这一反响的主要承受者。几年前，塔吉特在门店中减少了某些以LGBTQ主题的骄傲商品，并回退了多样性、公平和包容性项目，导致全国范围内的抵制行动，并在此之后经历了数周的客流量下降。综合来说，这些问题导致塔吉特的股价急剧下跌，尽管年初至今上涨了约33%，但自2021年历史最高点以来仍下跌了约50%。当公司宣布康奈尔将在今年早些时候辞去首席执行官职务时，华尔街更倾向于选择外部候选人来替代他，根据Mizuho证券对51位投资者的6月调查。当公司宣布两名内部人士将继续领导公司——康奈尔作为执行董事长，公司资深的菲德尔克作为首席执行官——同一天还预测另一个年度销售下降，投资者感到失望，导致股价下跌。然而，自那时以来，似乎分析师和投资者对菲德尔克逐渐开始接受，他获得了99%的选票支持。