我是LinkedIn的职业专家。跳过'绝望找工作'，请改为这样做。安娜·阿尔切克讲述。您现在正在关注这位作者！想要取消关注吗？通过您电子邮件中的链接取消订阅。凯瑟琳·费舍尔是LinkedIn的职业专家。LinkedIn这篇讲述性文章基于与LinkedIn的职业专家凯瑟琳·费舍尔的对话，她在旧金山工作。这个故事经过编辑，以便更简洁明了。求职者越来越难以脱颖而出。很多人使用AI工具进行大量申请，使得他们听起来和其他人没有区别，公司也变得更加挑剔。由于竞争变得如此激烈，很多人就像是往墙上扔意大利面，但在公司更加挑剔的情况下，这并不是找到工作的最佳方法。如果您只是漫无目的地滚动和大量申请，而一无所获，这就是我们所说的“绝望找工作”。这真的会影响到您的自尊和雄心。一天内用来找工作时间有限，因此制定策略非常重要。我对求职者有六个建议： 1. 确定您的参数。求职者应当先进行研究，了解工作所在。缩小到具体的位置、行业和职位后，确保您的个人资料展示出正确的技能。例如，我们知道公司正在寻找人工智能素养。是否有简单的方式可以自学，比如在线学习课程？ 2. 建立网络。您应该尽早而频繁地开始建立网络。一旦确定目标行业，就开始研究该行业中的人并与他们建立联系。您不必每天晚上请人吃晚饭——那并不可持续。但您可以采取一些简单的举动来开始建立网络，比如参与某人的内容。人们喜欢被关注和倾听。请求介绍。如果您是刚毕业的大学生，这可能会觉得更困难，但您可能比您意识到的更有社区支持。也许您曾为一个从事您感兴趣行业的家庭做过保姆。也许您的教授可以将您介绍给校友。如果您看到某人的工作吸引了您但又没有与他们建立联系，请检查他们是否与您认识的人有联系。这称为二度联接。建立关系需要时间。尽量具体说出您想与他们交谈的原因——并且不要直接请求工作。列出关于他们所在行业或角色的三个问题，并请求一个非常短的时间。15分钟的时间很容易说“是”，30分钟则很容易说“不”。 3. 在您的简历和个人资料中包括可衡量的成就。确保您没有使用模糊的语言，比如“我带领了一个团队”或“我有强大的沟通能力”。将其与业务影响联系起来。尝试列出您所做工作的具体例子，以及它如何帮助公司。有时这很难，因为您无法准确提供数字。但请尽量讲述一个故事，让人们理解您是如何工作的以及如何利用技能产生影响的。 4. 注重软技能。显然，人工智能是公司正在寻找的技能之一，因此这是一项重要的投资。但同样重要的是人际技能，如沟通和领导能力。提升这些技能的一个好方法是关注、阅读和观看您非常尊重的领域内的人。我们都曾经历过我们爱和不爱的老板。把这些人作为您希望展现的例子。 5. 适时休息。我没有关于应花费多少小时进行申请的建议。找出您最有动力的时候，并在那儿花时间。您喜欢建立网络，还是感到不适？如果您在网络建设方面有很大困难，首先可以与您了解得很好的人练习。求职可能令人感到很压倒，如果您每天花九个小时在寻找上，它可能会变得非常沮丧。因此，建立一些重置的时间。也许每周花一天时间学习新知识。或者您决定每个月请某人喝咖啡，但每天与某人进行一次小互动。 6. 重新定义成功的标准。您可能找不到那份完美的工作。人们有时会抱有这样的心态：“这是我上学所学的工作。这是我想做的。”有时这就是不会发生。也许您的第一份工作是兼职，或许是三个月的合同。不要只关注工作头衔，而要关注您将从该角色中建立的关系和技能。如果有人联系您关于您可能不感兴趣的工作，请接听电话。这是一个练习您故事并建立联系的机会。