一位顶级美容师因难以应对更年期而赢得了超过32000英镑的赔偿。经验丰富的香泰尔·范·弗利特是诊所重新品牌后，唯一没有被重新聘用的美容师，就在她因症状的“严重性”要求更灵活的工作安排后的几天内。范·弗利特小姐曾在全球一些最“著名”的水疗中心工作，尽管她是一位单身母亲，还是在没有任何警告的情况下被解雇。她在汉普郡的一家市镇诊所提起了仲裁，并因歧视赢得了超过32000英镑的赔偿，表示“公司不应对其对待员工的方式不负责任”。范·弗利特小姐于2022年6月在汉普郡的皮特斯菲尔德被Footlaffs Limited（现称Always Time to be Me Ltd）聘为高级美容治疗师。她“在美容与美学治疗领域工作超过20年”，并且“除了产假期间外……她从未经历过失业期，并且在她选择的领域中很容易找到工作”。这位来自西萨塞克斯奇切斯特的美容师当时48岁，是一位12岁男孩的单身母亲。从2022年起，范·弗利特小姐“经历了显著的围绝经期/更年期症状，包括偏头痛、潮热和反复的泌尿道感染，这些症状在2023年和2024年初加重”。她在2024年4月告诉了治疗诊所的负责人卡伦·多兹她在症状方面的挣扎，并与她讨论过进行激素替代疗法的事宜。在2024年5月，她甚至因为“无法应对”症状的严重程度而需要请假一天。在一次热浪期间（阿拉米/PA），一周后，范·弗利特小姐给诊所的经理和多兹太太发送了电子邮件，请求灵活工作。她写道：“我想请求这一请求，以便改善工作与家庭的平衡。 我最近也开始进入更年期，这对我真的造成了很大影响，尤其是在晚班工作时。 我愿意同意三个月的试用期。”范·弗利特小姐的经理在几天后回复说，他们将与多兹太太讨论这一请求，但她们从未回复她。到5月底，经理给范·弗利特小姐发电子邮件，称她由于没有客户预约而被从第二天的排班中移除——但这并不真实，因为她确实有客户。第二天，Footlaffs的所有员工都因裁员而被解雇。然而，有人听说“大多数员工（包括所有其他美容治疗师）已被提供新合同，以便他们的就业可以无缝继续，重组为一家新公司”。这由多兹太太和斯蒂芬·多兹以Time To Be Me的名义运营，但后来变更为Always Time To Be Me Ltd。范·弗利特小姐是唯一没有被重新聘用的美容师——也没有给她任何理由。她将这家公司和多兹夫妇告上了南安普敦的劳动法庭。法官乔纳森·伯恩斯发现，被解雇的原因完全是由于雇用一位在更年期症状方面挣扎的员工的困扰。他得出结论：“做出操作性决定的多兹太太未能提供证据，我面前几乎没有证据证明任何其他替代解释。“有关裁员的单纯主张已被提出，但没有提出任何细节或任何其他财务、运营或任何非歧视性原因的相关遗漏。即使有裁员情况，但（诊所）并未证明对于[范·弗利特小姐]（而不是其他美容治疗师）选择有合法原因。“灵活工作请求至少在实质上与[范·弗利特小姐的]残疾部分相关，该请求在术语中被提及。[诊所的老板]至少对[范·弗利特小姐]的残疾有建设性了解。“[范·弗利特小姐]与没有[她的]残疾的人相比处于明显的劣势，因为她由于疲劳、困惑和脑雾无法工作晚班。“灵活工作请求实质上是对残疾的合理调整请求。“允许[范·弗利特小姐]更改班次是合理的；因为她的请求是温和而合理的，并让她继续工作，以便她能测试出她提议的新班次。”这位美容师赢得了因残疾歧视、错误解雇、工资扣减、未能进行合理调整和报复的索赔。然而，关于自动不公平解雇和直接歧视的进一步索赔被驳回。发现公司未能支付范·弗利特小姐3228英镑的未付款项和510英镑的通知费。她还被判支付12077英镑的工资损失，因为“解雇产生了严重的情绪影响”。