作者：莎拉·E·尼德尔曼 和 杰克·纽厄夏姆 陪审团在星期五裁定美国最大的HR组织SHRM因处理一名求职者要求残疾 accommodation存在失当行为而承担责任。根据周二发布的法律文件，社会人力资源管理协会（SHRM）在所有指控上均败诉，并因未能遵守《美国残疾人法》和《维吉尼亚人权法》而被判支付40万美元的赔偿金。没有判决惩罚性赔偿。案件在维吉尼亚州亚历山大进行审理，SHRM的总部位于此。SHRM在其官网发布的声明中表示，他们不同意陪审团的判决，并将评估上诉选项。该组织写道：“此案的影响远超SHRM。如果今天的判决成为让雇主必须始终按照员工的确切首选住宿来妥协的先例，那么ADA所构建的互动过程将停止运作。我们正在评估所有上诉选项，以保护我们自身的立场，以及全国HR部门和雇主的操作权利。”原告的律师玛丽·昆茨在一份声明中称赞了该判决。“法律要求雇主在请求住宿时认真考虑员工的实际需求，”她写道。“这一义务适用于每一个雇主，包括许多其他人依赖提供指导的组织。”在投诉中，原告菲奥娜·托雷斯声称SHRM在2024年6月为她提供了产品管理部门高级专员的职位，然后在7月撤销了该邀请，因为她希望带她的医疗服务犬上班。她表示自己是糖尿病患者，而她的狗能够比顶级的血糖监测器更快、更可靠地检测她血糖水平的变化。SHRM在1月份的法院文件中回应称，已经为托雷斯提供了“多项住宿”，包括在工作时使用她的连续血糖监测系统和胰岛素泵，必要时可以休息检查血糖水平，并能在工作站附近随时进食或饮水。这项判决标志着SHRM在不到一年的时间里第二次因与就业相关的诉讼而被判责任。去年12月，陪审团在一起与前雇员有关的种族歧视和报复案件中判处SHRM赔偿1150万美元。SHRM目前正在对该判决提出上诉。去年，《商业内幕》报道SHRM卷入了各种争议。这些争议包括一项惩罚在早上9点后到达的员工的出勤政策；一份关于“保守”着装规范的备忘录，禁止穿着亮片；以及一次全公司会议上，SHRM首席执行官约翰尼·C·泰勒表示一些员工“自以为是”、“自满”和“马虎”。