2026年7月7日 — 下午1:40 一名中年市政雇员未能说服国家工业委员会允许他基于办公室工作疲惫的理由每周在家工作最多四天。裁定中，委员会还裁定该员工希望将车借给家人去大学的愿望不足以证明居家办公请求的合理性，这与委员会已批准类似请求并对雇主的论点置之不理的其他判决形成对比。一名市政雇员每周在家工作最多四天的申请已被拒绝。Getty Images Steve Polak是一名维多利亚州市政的规划和建筑联络官，他在2024年11月提交了申请，要求将每周在家工作的天数从三天增加到四天。当时他已经获得了每周三天在家工作的批准。Polak告知Macedon Ranges Shire Council，他需要在家工作，因为他超过55岁，感到“与工作相关的疲劳”，并想避免在黑暗中驾驶。他表示需要将车借给家人去大学。他辩称，他主要可以在家完成工作，并通过视频通话与同事见面。但市政两次拒绝了这些论点，并驳回了上诉。Polak的经理表示，他可以安排居家办公的时间来处理车辆问题，作为团队的高级成员，他在办公室与同事一起工作的意义重大。“提高团队参与度和加强面对面合作是[市政]的关键优先事项”，一位经理对委员会表示。在几乎立即发布的判断中，副公平工作委员会主席Kamal Farouque裁定市政当局已证明拒绝Polak申请的理由是合理的。“被申请方希望利用申请人的经验为规划团队服务，并通过让他每周在办公室工作两天来增强团队联系，”Farouque说道，他曾在劳动法事务所Maurice Blackburn工作。尽管Polak可以在家完成大部分工作，但这是拒绝进一步延长他居家办公权利的有效理由，他裁定。市政的HR经理Kylie Tatt表示，该组织承认公平工作决定。“由于此事涉及个人员工和就业问题，市政将不再提供进一步评论，”Tatt表示。“我们尊重所有相关方的隐私。”本媒体试图通过市政和LinkedIn联系Polak。地方市政在向员工提供职场福利方面处于前沿。朗塞斯顿市政在一月份宣布，将向员工支付全职工资，但只要求他们每周工作四天，之后因当地企业和居民的愤怒促使该组织在一个月后撤回决定。