法国国家电影局（CNC）采取额外措施推进肯定行动，推出一项将减少对未能达到多样性目标的制作公共资金支持的措施。新的性别平等处罚/奖励制度将于1月1日启动，标志着法国改善幕后性别代表性的重要转变。根据新规则，在关键管理和创意职位中雇佣至少40%女性的制作将获得CNC资金的10%增加，而未能满足最低标准的制作将减少10%的支持。法国早在2019年就建立了性别平等奖励制度——一个仅仅是激励的系统——以激励制作人，但去年公布的数据显示，该计划失去了动力。因此，2025年只有33.5%的合格制作符合获得奖金的资格，低于2024年的37.3%和2023年的39.9%。与此同时，女性导演执导的电影比例在2024年降至24%，这是自激励措施推出以来的最低水平。CNC还指出，2025年女性导演执导的电影平均预算比男性导演执导的电影低44%。尽管面临这些挫折，该国活跃的女性导演团队在过去五年中在主要国际电影节上表现出色，特别是在戛纳，尤斯丁·特里特和朱莉娅·杜库诺在《倒落的人体》和《蒂坦》中分别赢得金棕榈奖；科拉莉·法尔热以《物质》获最佳剧本；克莱尔·丹尼斯以《正午的星星》获得大奖；而奥黛丽·迪旺和艾丽斯·迪奥以《发生》和《圣奥梅尔》分别赢得威尼斯金狮。今年在戛纳，三位法国女性导演——让·赫里（《另一天》）、莉娅·米修斯（《生日女孩》）和夏琳·布尔戈瓦-塔凯（《女人的一生》）——在竞赛中展示了她们的最新影片。其他近期角逐金棕榈奖的备受赞誉的法国女性导演包括瑞贝卡·兹洛托夫斯基，执导了与朱迪·福斯特共同制作的《私人生活》。但由盖坦·布鲁埃尔主席领导的CNC希望更进一步，长期目标是在2030年前确保女性占据至少40%的关键创意和管理职位。新方案还将简化资格的计算方式，取代以积分为基础的系统，要求制作在关键职位中有最低数量的女性担任。对于剧情长片，确定了15个职位，其中六个是获得全额奖金的资格要求。纪录片制作将评估13个职位，同样要求六名女性以获得奖励。动画制作将有单独的标准，以反映该行业的结构。二维动画片将在21个职位中进行评估，要求其中9个由女性担任，而三维动画制作将在24个职位中进行评估，要求10个职位由女性担任。从2027年1月1日起，制作只有在剧情片中低于3个合格职位、动画片低于5个和纪录片低于2个的初始最低门槛时才会受到处罚。到2030年，这些门槛每年将逐步提高，直至与全额奖金的要求相匹配。未达到适用门槛的制作将减少10%的CNC资金支持。这一改革标志着法国的一个重要进展，法国长期以来在其共和体制的基础上抵制配额和其他形式的肯定行动，强调公民应在性别、种族或出身上受到平等对待。虽然法国在政治和职场中逐步引入特定的性别平等要求，但CNC决定根据关键职位中女性的比例对制作进行经济处罚，代表了这一方法在电影资金中的重大扩展。此举也建立在法国电影行业早期的倡议基础上。2018年，戛纳成为第一个签署性别平等承诺的国际主要电影节，承诺在其选择过程上实现更大的透明度，并致力于在其领导机构内部实现平等。