李某是三星半导体部门的一名工程师，工作结束后打卡下班。他曾经加班加点，努力出色完成项目。但最近，他一直直接回家准备申请竞争对手SK海力士的职位，并与同事分享撰写优秀个人陈述的建议。甚至连他的老板也鼓励他去跳槽。“我的团队负责人告诉我们大家都去SK海力士工作，”李某说。他和同事们对于SK海力士将向员工支付的47.6万美元奖金感到沮丧，这源于他们因生产驱动Nvidia AI加速器的高速宽带内存（HBM）芯片而获得的创纪录利润。这个数字远超过三星芯片工人将获得的奖金，正在引发一场外流。随着人工智能的繁荣加速，半导体巨头们正通过诱人的奖金、激进的招聘，甚至法庭禁令展开激烈的人才争夺战。谁能够胜出，将可能在主导下一代HBM芯片的竞争中占据优势，这些芯片正是AI繁荣的核心。“除了我们两个团队负责人外，我整个团队（30人）都申请了SK海力士的工作，”李某说，指的是该公司在七月发布的招聘广告。李某在三星工作了三年，甚至还申请了其竞争对手的初级职位。一位在三星工作了八年的同事也申请了同样的岗位。他们都被拒绝。但他们希望能收到对更有经验工程师职位的回电。所有与MIT科技评论交谈过的三星和SK海力士的员工都要求只用姓氏或化名来保护自己，因他们担心受到雇主的报复。三星拒绝对此发表评论，而SK海力士没有回应评论请求。经过与工会的长期谈判，三星在五月达成了一项协议，每年向员工支付半导体部门运营利润的10.5%作为奖金，持续十年，主要以公司股票的形式发放，且三年内归属。此举是在SK海力士去年同意向员工支付10%的运营利润之后，预计今年员工获得的奖金为47.6万美元——主要以现金形式发放。但是在三星，每个部门的奖金与其自身的底线挂钩。其内存部门的芯片工人，因也从生产HBM芯片中获得了巨额收益，预计今年每位员工的奖金约为40万美元。但那些像李某一样在三星铸造部门工作的员工，该部门为特斯拉和谷歌等公司设计逻辑芯片，但一直处于亏损状态，预计今年每位员工的奖金约为13.5万美元。员工告诉MIT科技评论，三星表示无法向表现不佳的部门提供如此多的奖金。李某在经过数月目睹工会与公司之间的斗争后，感到自己最终得到的回报让他感到失望：“即使三星未来表现良好，我也不认为其中的任何部分会流入我手中。”工人们滞后的奖金让SK海力士瞬间变得吸引人。据三星工会在六月进行的一项调查显示，81.5%的铸造部门员工，以及近一半半导体部门的员工表示他们希望在未来两年内去另一家公司。四月，三星工会主席崔承浩表示，在过去四个月中，有超过200名工会成员已转投SK海力士。在匿名职场论坛Blind上，一群不满的三星工程师坦诚他们希望跳槽到SK海力士，寻求更高的奖金。几十年来，SK海力士一直生活在三星的阴影下。它是一个较小、较为艰苦的内存制造商，精英工程师学生在申请工作时往往忽视它。但是在2019年，三星缩减了HBM团队，押注市场将保持小众，而SK海力士则加码这一技术。随后，人工智能的繁荣极大推动了对HBM的需求，这些HBM以超高速度为AI芯片提供所需的数据量，推动价格达到前所未有的水平。SK海力士如今在全球HBM市场中领先，而三星则在追赶。两家公司在五月时市值均突破1万亿美元，而SK海力士在六月短暂地夺走了三星作为韩国最有价值公司的地位。预测内存芯片的需求将持续激增，半导体巨头们正在积极投资以扩展业务。上个月，这两家公司揭示了到2040年将投资超过2万亿美元的计划，包括在首尔南部城市龙仁建立一个半导体“超级集群”。为了支持扩张，SK海力士在2026年上半年新增加了2152名员工，目标是在五年内将其生产能力翻一番。三星计划在未来五年内新增6万名员工，特别是在其半导体部门。尽管如此，招聘需求仍然无法满足：到2031年，韩国半导体行业将需要大约30.4万名工人。