现在观看。具有学士学位或更高学历的工人更可能在家工作，至少有一段时间。调查发现，女性在家工作比男性更常见，并且在儿童照顾和其他家庭任务上花费更多时间。其他研究表明，一些女性选择报酬较低但提供更多灵活性的职业，以满足她们的家庭责任，这导致了持续存在的性别薪酬差距。雇主在强制执行办公室出勤方面变得更加严格，但许多员工仍然反对返岗计划，这往往导致混合工作模式现在成为常态，而不是例外。阅读更多CNBC个人财务报道：国税局表示特朗普账户的贡献不会触发年度赠与税申报要求；最高法院对联邦和FTC的裁决：对消费者意味着什么；大型蛋生产商以5300万个鸡蛋和330万美元与司法部和解价格上涨调查；特朗普政府扩大了受更高借款限额影响的研究生学位名单；CNBC的财务顾问100：最佳财务顾问，排名前列的公司；CNBC精英顾问：2026年顶级超高净值财富管理公司。尽管劳动力市场日益紧张，工人优先考虑自主权和灵活性而不是传统的朝九晚五工作时间，这一点在员工服务公司Randstad的一项独立调查中得到了体现，该调查对全球超过27,000名工人进行了调查。虽然81%的雇主表示远程或混合工作使协作变得更加困难，但根据Randstad的2026年工作监测报告，只有48%的员工表示在办公室与同事一起工作能提高他们的生产力。Randstad首席执行官桑德·范特·诺尔登在一份声明中表示：“传统的职业目标正在改变，人才和组织在成功的定义上考虑得更加灵活。然而，人际联系仍然是组织的核心。”请订阅CNBC的YouTube频道。