人们如何秘密地在多个全职工作中躲避返岗、裁员和员工监控。作者：雅各布·津库拉。您正在关注这位作者！想取消关注吗？通过您邮件中的链接退订。过度就业的工人表示，裁员、返岗要求和员工监控使得 juggling 多个工作的难度加大——但并非不可能。Maskot/Getty Images 丹尼尔在 juggling 两份全职工作中赚得比以往更多的钱——但实现这一点从未如此困难。按目前的轨迹，他预计今年的收入将达到大约 33 万美元，但日益增长的工作障碍正在制造麻烦，并威胁到他的过度就业安排。丹尼尔四十多岁，住在德克萨斯州，是几位请求使用化名的工人之一，商业内幕（Business Insider）已核实他们的身份。丹尼尔表示，他过去平均每周在这两份工作上工作 40 到 50 小时，但现在经常接近每周 60 小时。他的两份工作曾经都是完全远程的，但现在有一份要求每月到办公室几天。一个雇主在过去一年里进行了裁员，现在要求员工手动记录他们的时间。尽管如此，丹尼尔表示，额外的收入——帮助他购买多个出租物业和支付孩子的大学学费——让他继续坚持下去。“我无法想象回到只有一份工作，”丹尼尔说。“我已经习惯了这样的收入。” 在过去的三年中，《商业内幕》采访了 20 多名过度就业的工人，他们利用额外收入购买房屋、环游世界和提前退休。但近年来，在返岗要求、更严峻的就业市场以及新的员工监控措施的背景下，秘密持有两份工作的难度大大增加。尽管这一变化的环境如此，采访过的过度就业工人表明，许多人选择了适应，而不是放弃这一做法。一些人利用 AI 工具更高效地工作，而其他人则找到应对返岗压力的方法。过度就业工人面临的挑战与美国更广泛的工作场所压力相似。但对于工作 jugglers 来说，成功应对这些挑战的回报往往更大。 保持过度就业生存的策略 当其中一位雇主开始要求偶尔到办公室工作时，丹尼尔通过带着他的第二台工作笔记本电脑到办公室，利用时间为他的另一位雇主进行工作。由于他的第二份工作并不太忙，且他并不太担心被抓到，这种安排大多可行。丹尼尔表示，他的主要雇主知道他有外部工作，但似乎更关心他的工作表现质量，而不是他每天的每一分钟如何花费。与此同时，过去一年他的主要工作变得相当繁忙。丹尼尔表示， AI 驱动的医疗工具有助于抵消一些额外的工作负担。AI 还帮助乔治更高效地工作。他说，他不断使用像 Claude 和 Copilot 这样的工具。乔治在 2022 年开始了一份第二份远程 IT 工作，将这一角色视为他的雇主要求返回办公室的备选方案。当返岗命令没有到来时，他决定保留两份工作。对于像里德这样的工作 jugglers 来说，他在三年内失去了四份工作，并在 2024 年开始 juggling 多个角色，以确保工作安全，避免雇主的检测至关重要。他表示，他的一位雇主加强了对员工活动的监督。尽管如此，他表示尚未听到管理人员的任何担忧，并尽量在工作日保持活跃和及时响应，以避免引起怀疑。但避免被抓到并不能使工人免于裁员。丹尼尔表示，他正在努力维护作为优秀员工的声誉，在一份工作中承担额外责任，并为潜在的晋升做好准备。“我实际上在努力表现得更好，”他说。 过度就业者的截然不同的路径 不是每位过度就业的工人都能够成功适应日益增长的工作压力。凯莉在两份全职远程工作中赚取近 30 万美元时，其中一位雇主要求她从亚利桑那州搬到德克萨斯州，作为更广泛返岗推行的一部分。她尽可能地推迟搬迁，但最终在去年秋天辞职，收入大约减半。离开该角色后，凯莉专注于建立一项业务，以帮助替代她以前作为单身母亲所需要的收入。“我仍然需要更多的钱，”她说。“我回到了最初的设计图。” 其他人则在寻找方法，以保持他们从过度就业中获得的灵活性，即使在放弃这项做法后。丽莎曾经通过 juggling 两份工作赚取大约 25 万美元，但返岗压力和疲惫最终促使她接受了一份混合角色。当她的雇主后来宣布五天的办公室要求时，丽莎谈判达成了一项非正式协议，允许她在需要时居家工作。