长期以来的读者可能记得，我每年会对NBA的管理层进行两次排名：一次是在交易截止日前，一次是在休赛期。今年，我们稍微调整了一下公式，将其分成两部分。今天我们将开始排名NBA中前15个管理层，而后15个将在本周晚些时候公布。由于今天我们专注于最佳管理层，让我们尝试定义一下2026年优秀管理层的关键因素。当然，有一些显而易见的资格条件：做聪明的交易，选好球员，签署对球队友好的合同，雇佣合适的教练。这些都是表面的东西。深入挖掘，这些特质区分了这两部分排名：有连贯的计划。意外获得一些好球员是一回事，按照一个可以识别且逻辑一致的计划运作，让行动按序共同朝着赢得NBA冠军的最终目标推进是另一回事。创造力。优秀的管理层会尝试一些意想不到的东西，试图站在趋势前面，而不是被动应对。适应性。你可以通过做对一件事做得好赢得冠军，只要你足够坚持。最优秀的管理层，即那些能持续赢得胜利的管理层，能够以多种不同的方式构建球队。自我意识。优秀的管理层明白球队在更广泛的NBA格局中的位置，并据此运作。它愿意做出艰难且不受欢迎的决定，以便服务于其更大的目标。整个组织都保持一致。有明确且明确的等级制度，大家都知道谁在做决定。教练按照总经理的计划行事。老板愿意花钱。这不仅仅是关于球员薪水的问题，而是建立一个顶尖组织所需的一切。这项工作的基本目的是确定，如果你可以选择的话，哪个管理层适合管理你最喜欢的球队。我们最后的补充，如往常一样，特别在我们将这个名单分成两个部分的情况下，我会特别强调的是，管理良好的球队比管理不善的球队要多。将会有一些聪明的球队未能进入前15名。在许多情况下，他们的排名较低是由于样本量有限或者最近的一两次失误，届时我们会进行更深入的解释。然而，现实是大多数NBA球队的管理非常出色，而大部分球队与前几名或后几名球队之间的差距相对较小。总之，让我们开始排名。1. 俄克拉荷马城雷霆 2月排名：1 关于萨姆·普雷斯蒂，我几乎没有什么可以说的，大家都已经讨论过了。他是一位名人堂级的行政人员，几乎在所有方面都表现出色。他选中了三位MVP，并交易来了一位。他以难以置信的方式积累了选秀权，并以几乎所有可能的方式使用它们，从机会主义地从其他球队夺取有天赋的球员（贾里德·麦金）到将低上限的选秀权转化为高上限的交换（他们在2024年交易截止日与小牛队的交易），再到简单地选秀和培养优秀球员来替代年长且更昂贵的球员。雷霆成功签下了一位具有高影响力的高薪自由球员（以赛亚·哈滕斯坦），在历史上几乎没有球队这样做。几乎所有合同都对球队友好。许多合同包括球队选项和非保障条款，这是考虑到俄克拉荷马城球队友好声誉后，球员们通常愿意做出的让步。即便是他们的失误，从长远来看也能得到修正。他们本该选择弗朗茨·瓦格纳，而不是乔什·吉迪，但乔什·吉迪给了他们亚历克斯·卡鲁索。雷霆在团队建设方面非常出色，甚至成功地将这个夏天由于上限而导致的削减成本转化为一个相当富有成效的过程。注意，他们交易的两位球员，卢·多特和亚伦·维金斯，去了亚特兰大老鹰队。好吧，俄克拉荷马城的主要竞争对手，圣安东尼奥马刺队，控制着亚特兰大2027年的首轮选秀权，所以雷霆希望老鹰队变得强大。他们利用这些交易创造的财务灵活性，签下了斯宾塞·琼斯的报价单，迫使丹佛掘金进入第二上限。普雷斯蒂无时无刻不在利用任何微不足道的机会，改善球队的状况。2. 纽约尼克斯 2月排名：7 在这些排名的短暂历史上，波士顿凯尔特人首次未占据第二位。夺冠的纽约尼克斯跃升至此。唯独阻止尼克斯进入之前排名前三的是对他们是否押错明星的担忧。在纸面上，花五个首轮选秀权签下米卡尔·布里奇斯显得有些溢价。卡尔-安东尼·唐斯有时看起来像个过于膨胀的合同，报告称其交易价值有限。他们全力以赴。这意味着他们建立的球队必须足够出色。显然，他们做到了。