跳至内容 新闻档案 经济 能源 石油和天然气 可再生能源 电动汽车 矿业 大宗商品 农业 房地产 抵押贷款 抵押贷款利率 财务 银行 保险 金融科技 加密货币 工作 财富 聪明的理财 财富管理 投资者 个人财务 家庭财务 退休 税收 高净值 FP评论 女高管 Puzzmo 通讯 财务时报 商业基础 更多 创新 信息技术 FP500 播客 小企业 生活故事 购物 财务邮报商店 讣告 发布公告 广告 与我们合作的广告广告解决方案 Postmedia广告经理 赞助请求 分类广告 发布分类广告 工作个人资料设置 我的订阅 保存的文章 我的优惠 通讯 客户服务 常见问题 新闻 经济 能源 矿业 房地产 财务 工作 财富 投资者 FP评论 女高管 Puzzmo 通讯 财务时报 商业基础主页 GlobeNewswire 加拿大雇主计划在2026年下半年招聘，但许多企业难以填补空缺职位 文章作者：您可以在此注册免费保存此文章。或者，如果您有账户，请登录。 招聘前景 GNW 日益增长的工作负荷、新创建的职位和员工流动推动招聘计划 现在订阅，阅读您所在城市和全国最新的新闻。来自巴巴拉·谢克特、乔·奥康纳、加布里埃尔·弗里德曼等人的独家文章。来自《金融时报》的日常内容，该杂志是全球领先的商业出版物。无限制的在线访问，使用一个账户阅读来自《财务邮报》、《国家邮报》和全国15个新闻网站的文章。《国家邮报》电子版，打印版的电子复制品，可在任何设备上查看、共享和评论。每日拼图，包括《纽约时报》填字游戏。立即订阅，以便阅读您所在城市和全国的最新新闻。来自巴巴拉·谢克特、乔·奥康纳、加布里埃尔·弗里德曼等人的独家文章。来自《金融时报》的日常内容，该杂志是全球领先的商业出版物。无限制的在线访问，使用一个账户阅读来自《财务邮报》、《国家邮报》和全国15个新闻网站的文章。《国家邮报》电子版，打印版的电子复制品，可在任何设备上查看、共享和评论。每日拼图，包括《纽约时报》填字游戏。创建账户或登录以继续您的阅读体验。使用一个账户访问全国各地的文章。分享您的想法并在评论中参与讨论。每月享受额外的文章。获取您喜爱的作者的电子邮件更新。创建账户或登录以继续您的阅读体验。使用一个账户访问全国各地的文章。分享您的想法并在评论中参与讨论。每月享受额外的文章。获取您喜爱的作者的电子邮件更新 登录或创建账户 或者 多伦多，2026年7月8日（全球新闻社）——根据最新的Express Employment Professionals-Harris Poll调查，越来越多的加拿雇主正在进入2026年下半年，并计划招聘，但许多企业依然难以找到所需的工人。大约四分之三的加拿大招聘经理（74%）对其公司在2026年剩余时间的招聘前景持积极态度，较2025年秋季的67%显著增加。雇主通常将其前景描述为乐观（39%）、充满希望（35%）和自信（30%）。这种积极性已转化为招聘计划，43%的公司计划增加员工数量，这与2025年秋季的44%相似。获取最新的头条新闻、突发新闻和专栏文章。注册后，您同意接收Postmedia Network Inc.的上述通讯。一封欢迎电子邮件正在发送。如果您没有看到，请检查您的垃圾邮件文件夹。下一期的头条新闻将很快出现在您的收件箱中。我们遇到了注册问题。请再试一次。然而，劳动力市场仍然显示出顽固的不匹配迹象：32%的招聘经理表示，他们的公司目前有无法填补的空缺职位，这一比例较2025年秋季的29%有所上升。 公司想要增长，但招聘并不简单 对于商业领袖来说，调查结果显示，招聘计划是由运营需求驱动的，而不仅仅是乐观。计划增加员工的公司中，主要原因是实际业务需要：56%的人提到工作量增加；44%表示他们在填补新创建的职位；29%是由于员工流动而替换空缺职位；29%是扩展到其他类别或市场的人员配置。 不是所有公司都在扩张 然而，并非所有公司都在增加员工。大约一半的招聘经理（47%）表示，他们的公司计划在2026年下半年保持现有人员水平，而8%的公司计划减少员工数量。在计划减少员工数的公司中，主要原因指向成本和效率压力：60%提到需要削减成本；46%指出自动化使用增加。