您现在可以收听福克斯新闻文章！底特律公立学校社区区（DPSCD）为完美出勤的学生提供高达1000美元的奖励，并在区官员表示该计划成功减少了慢性缺勤后，将激励计划扩展至中学生。这个名为“完美出勤奖励”的倡议如今已进入第二年，目标是冬季月份——即从1月5日至3月20日——在此期间，整个学区的出勤率通常会下降。 “DPSCD将在2026-27学年继续实行完美出勤奖励计划，面向高中生，并将其扩展到中学生。对于符合条件的中学生，每个五天的周期内，完美出勤的学生的家长将获得50美元的礼品卡，”一位区发言人周五告诉福克斯新闻数字版。 美国国家教育统计中心的报告显示，在超过一半的州，K-12公立学校学生数量有所下降，底特律公立学校社区区为高中生提供高达1000美元的礼品卡以奖励完美出勤，并在区官员表示此计划有助于减少慢性缺勤后，扩展到中学生。区官员澄清，财务激励并非由纳税人或标准州立教育援助资助。“这一激励来自于区基金所产生的利息，这部分资金等待用于设施项目。联邦和州收入并未用于资助激励计划，激励也不会在秋季或春季的统计日提供，”发言人补充道。 德克萨斯州最大的学区在国家接管后尽管有种族主义指控，但考试成绩飞速提升，底特律公立学校受到全国慢性缺勤流行的严重影响，2024-25学年的慢性缺勤率为60.9%。底特律公立学校社区区在激励计划的第二年中为高中生提供高达1000美元的Visa礼品卡奖励完美出勤。 根据韦恩州立大学底特律教育公平与研究中心的主任萨拉·温切尔·伦霍夫（Sarah Winchell Lenhoff）的说法，超过一半的底特律学生经常缺课。伦霍夫将慢性缺勤定义为一年缺课10%或更多——相当于在标准180天日历中缺课18天或更多。区官员告诉福克斯新闻数字版，自激励计划启动以来，高中生的出勤指标已有所改善。“这一倡议已经在我们的学生和家庭中证明了其减少慢性缺勤的有效性，”发言人表示。“具体来说，在两年前首次提供该激励时，高中慢性缺勤率下降了7个百分点，去年又下降了2个百分点。我们还相信，这一激励方案使得本区在与全国其他学区相比，自疫情以来在减少慢性缺勤方面能够跻身90百分位。”区的宣传材料和社交媒体传单详细说明了奖金的工作方式，指出符合条件的高中生在五天的周期内每周可获得高达100美元的礼品卡或现金等值，以达到1000美元的季节封顶。 底特律的天际线（Roberto Machado Noa/LightRocket通过Getty Images）“强有力的出勤率很重要：如果学生每年缺课18天或更少，他们更有可能达到或超过年级水平。”区在脸书上发布的信息中指出。“家庭，您的支持至关重要。帮助您的学生利用区资源，消除持续出勤的障碍。” 点击这里下载福克斯新闻应用程序。 全国范围内的学区仍在努力应对疫情后出勤率大幅下降的问题，促使一些城市系统试验直接的财务激励、拼车优惠券和社区宣传，以让学生回到课堂上。乔书亚·Q·尼尔森（Joshua Q. Nelson）是福克斯新闻数字版的记者，专注于文化趋势、教育和公共政策。他深入报道了美国的赔偿发展、教育部和移民问题。2019年加入福克斯新闻数字版，之前毕业于雪城大学的麦克斯韦公民与公共事务学院，并获得了宾夕法尼亚大学沃顿公共政策证书。故事提示可发送至joshua.nelson@fox.com，乔书亚也可以在Instagram、Twitter和LinkedIn上关注。