在特朗普第二个任期内，五角大楼大约削减了10%的文职员工。JAM STA ROSA / 法新社 去年，五角大楼匆忙裁减了成千上万的文职员工。当时其领导人并没有充分分析这些裁员的影响，根据一份新的政府监察报告，至今仍未评估其后果。这些变动，包括裁员、辞职和招聘冻结，是特朗普政府在更大规模削减联邦工作人员的压力下采取的。尽管这些减少为五角大楼内部的一些机构带来了诸如自动化工作流程和节省资金等好处，但它也加重了剩余员工的负担，并降低了机构知识。上周，美国政府问责局发布的报告发现，到2025年，美国国防部将文职员工削减了约10%，即超过7.8万名员工。虽然国防部有责任评估这些变动的潜在后果，例如对其他员工的工作量增加或节省的成本，GAO "发现国防部在2025年或之前并没有持续分析这些裁员的影响。国防部也没有计划评估2025年裁员减少的经验教训。" 除了被裁减的7.8万名员工外，招聘冻结导致国防部新招聘员工的数量比往年减少了约6万名。报告还发现，五角大楼寻求减少员工人数的办公室和项目数量增加，从2023年的10个、2024年的11个、2025年的13个增加到了现在的2026年的28个。报告指出，美国太平洋舰队失去了850名文职工人。美国海军由第二级通讯专业人员Ryan Holloway拍摄。 在GAO为深入审查选择的14个办公室中，“11个在这一时间段内对裁员的影响进行了某些分析，以便进行决策。”在因特朗普政府政策裁减员工的28个办公室中，至少有三个未向国会解释削减的原因和方式。这三者分别是联合参谋部、国防威胁减少局和国防合同审计局。GAO还指出，国防部目前“没有计划评估从这些裁员努力中获得的经验教训。”该办公室建议国防部制定此计划。五角大楼同意GAO的建议，但没有详细说明是否以及何时会发生。 这些员工变动带来了一些好处。 根据报告，国防部发现一些办公室，例如国防物流局，通过自动化某些流程，实现了更快的工作流程和更少的手动任务。报告称，国防信息系统局等其他项目重组了他们的工作场所，以“提高效率”。在某些情况下，国防部促使自愿辞职，避免了办公室和项目不得不进行非自愿裁员的情况。还出现了一些节省成本的迹象，比如国防物流局估计因政府范围内的裁员而节省了1200万美元的薪资。国防部的2026财政年度预算请求识别出通过重塑劳动力节省了68亿美元。但也面临挑战。GAO称，国防物流局的工作能力受到压制，员工的高工作负荷和快速发展的流程增加了风险。美国海军的裁员延误了造船厂的维护，并损失了经验丰富的文职员工，“如美国太平洋舰队的约850名员工，”GAO表示。机构知识的丧失同样是一个问题。报告称，美国太空军因失去了文职员工而面临准备问题，国防信息系统局因裁减约10%的人力资源而失去了“许多机构知识，”GAO说。同样，由于裁员并没有完全针对特定方向，自愿辞职也打乱了机构的工作流程。许多因裁员而出现的问题是国防部长期面临的难题。美国海军一等兵Eric Brann拍摄的国防部照片。这些劳动力变动也造成了政府就业的不稳定感，这将影响到拥有国防信息系统局等领域所需技能的年轻工人的招聘。一些项目也指出，裁员造成了未来规划的不确定性。国防部是最大的联邦雇主，拥有684,000名文职员工，其中超过40%为退伍军人。GAO告诉《商业内幕》它在报告中指出的挑战是它发现的最强有力的例子，但全面评估裁员带来的好处和挑战并不是报告的重点。目前尚不清楚这些裁员是否在国防部内部造成了尚未评估的影响或损害。在特朗普第二任期的前几个月，白宫的政府效率部（DOGE）倡议导致了显著的干扰。