2026年7月7日下午1:40 — 一位中年市政员工未能说服国家工业委员会允许他以工作感到疲惫为理由，每周在家工作最多四天。委员会的裁定还认为，该员工希望将自己的汽车借给家庭成员开车去大学的愿望不足以证明其在家工作的请求合理，这与委员会已批准类似要求并对雇主的论点置之不理的其他裁定形成对比。一名市政员工申请在家工作最多四天的请求被拒绝。Getty Images 斯蒂夫·波拉克（Steve Polak），一位维多利亚市政的规划与建筑联络官，早在2024年11月提交的请求中已获得每周在家工作三天的批准，他希望能够每周在家工作最多四天。波拉克告诉马其顿岭乡镇市政当局，他需要在家工作，因为他超过55岁，有“与工作相关的疲劳”，并希望避免在黑暗中驾驶。他需要将自己的汽车借给家庭成员开去大学，波拉克说。他辩称，他可以主要在家完成工作，并通过视频通话与同事见面。但市政当局两次拒绝了这些论点，并驳回了上诉。波拉克的经理表示，他可以安排在家工作的日子来解决汽车问题，并且作为团队的高级成员，他在办公室与同事工作是重要的。委员会的一位经理告诉委员会：“提高团队参与度和加强面对面合作是市政的关键优先事项。”在周一发布的几乎立即的裁决中，公平工作委员会副主席卡马尔·法鲁克（Kamal Farouque）裁定，市政当局证明了拒绝波拉克请求的合理商业理由。法鲁克在决定中表示：“被申请方希望申请人的经验能够为规划团队所用，并通过让他每周在办公室工作两天来建立团队联系。”尽管波拉克可以在家完成大部分工作，但这也是拒绝进一步延长他的远程工作权的合理理由，他裁定说。市政的HR经理凯莉·塔特（Kylie Tatt）表示，该组织承认公平工作的裁决。“由于此事涉及个人员工和雇佣问题，市政不会提供进一步的评论，”塔特说。“我们尊重所有相关方的隐私。”本报试图通过市政和领英联系波拉克。地方市政府一直处于员工工作福利的前沿。朗塞斯顿市政在一月份宣布将支付员工全职工资，但仅要求他们每周工作四天，但在当地企业和居民的愤怒下，一个月后不得不撤回这一决定。