“任何想要成功塑造移民的国家，也必须了解移民出国的情况，”移民和国际劳动研究的研究员劳拉·戈斯纳在柏林的新闻发布会上表示。IAB对2025年4月前移民到德国的18到65岁人士进行了在线调查，询问他们选择离开德国的原因。研究人员发现，移民并不是由单一因素推动的。尤其是与家庭相关的原因扮演着重要角色。歧视的经历也被提及。许多因素，如官僚主义、住房和语言学习，都可以通过公共政策来影响。劳动力短缺迫使德国接受更多的资格。观看此视频请启用JavaScript，并考虑升级到支持HTML5视频的网络浏览器。谁最有可能再次离开德国？“总体来说，移民年龄较小，”在IAB从事移民和国际劳动力市场研究的特蕾莎·科赫表示。“他们在德国的时间较短，伴侣和孩子往往生活在国外。他们德语水平较低，但英语水平较高。”大约60%的移民返回自己的国家；40%则前往西班牙、瑞士、意大利和克罗地亚等地。“我们在与其他欧洲国家争夺技术工人，”IAB移民和国际劳动力市场研究部门的负责人尤利亚·科西亚科娃说道。官僚主义是移民的重要驱动因素。移民们批评德国的一些知名问题，特别是归化申请、居留许可证、签证和外国资格认证的处理时间过长。他们通常面临来自当局的长时间等待回复。高额的行政费用是另一个常见的不满来源。另一个批评点是缺乏来自就业中心、地方当局或雇主的职业发展支持。戈斯纳说，这一切都使得长期规划、就业机会和在德国的归属感变得更加困难。行政程序影响着“移民如何评估自己在德国的未来。当程序被视为繁琐、复杂或难以接触时，这可能会影响人们留在德国的前景，”她补充道。“我们发现，通常对这些程序持负面看法的移民，在德国感到受欢迎的可能性较小。”智慧、美丽和障碍：全球就业市场。观看此视频请启用JavaScript，并考虑升级到支持HTML5视频的网络浏览器。德语是进入德国市场的关键。德国国际专业人才招聘联合会（BVIFG）的主席蒂尔曼·弗兰克也是TalentOrange GmbH的总经理，该公司已经招募和支持了数千名在德国的医疗和儿童护理工作者。弗兰克告诉DW，学习德语的必要性是许多人在短时间内决定再次打包离开的原因之一。“当通往德国的道路从一开始就存在缺陷时：语言学习没有得到充分支持，这就变得问题重重，”弗兰克说。“如果这些条件不具备，这些人回国的可能性相对较高。然而，对于那些充分准备好在德国生活的人来说，留存率是非常高的。”老年护理人员仍然需求旺盛。弗兰克表示，来自肯尼亚、印度和越南的人员已经做出了值得注意的努力来在德国立足。肯尼亚劳动部积极鼓励年轻失业人士寻求海外机会。在印度和越南，许多家长将德国的职业培训机会视为对他们孩子非常有吸引力的选择。来自国外的技术工人的需求在老年护理方面仍然特别强烈。弗兰克表示，政府应该支持在移民原籍国的德语教学。“没有德语知识就试图来到德国的努力在长远来看是不可持续的，”他说。“用英语授课的国际学位课程是个很好例子：人们希望这可以使他们能够在德国工作，但实际上并不能。”移民离开的一个原因可能是他们所从事的工作与其资格不匹配：“例如，受过急性医院护理培训的人可能在德国的养老院提供基础护理，而这在之前并没有明确告知他们，”弗兰克说。柏林的一项倡议帮助移民母亲找到立足点。观看此视频请启用JavaScript，并考虑升级到支持HTML5视频的网络浏览器。一种新的方法：“工作与停留”。弗兰克表示，政策制定者...