2026年7月23日 — 晚上7:30 甚至在首席执行官薪酬的惊人标准下，麦格理顶级银行家积累的财富非常特殊。当麦格理集团首席执行官谢玛拉·维克拉马纳亚克于11月离职时，她将拥有约3.7亿美元的股票。这是她在这家投资银行巨头四十年职业生涯的成果。她还有8900万美元的递延股票单位尚未归属。尽管很难比较高管的薪酬，因为每个高管都有独特的股票套餐、短期激励和奖金，但维克拉马纳亚克将以澳大利亚企业历史上非创始CEO中最有价值的股份之一离开麦格理。谢玛拉·维克拉马纳亚克将在11月从麦格理退休。彭博社像福特斯库的安德鲁·福雷斯特或WiseTech的理查德·怀特这样的创始人持有的股份价值数十亿。但在过去几年中，一些高知名度的企业领导人离开了他们所领导的公司，获得了丰厚的薪酬。维珍航空首席执行官简·哈德利卡在去年6月离开时，预计根据她在公司保留的股份，将获得约5000万美元。预算珠宝零售商Lovisa去年引起了外界的关注，离职首席执行官维克多·埃雷罗辞职时带走了3950万美元的薪酬包，尽管该集团甚至没有进入市值前100家公司。去年，Lovisa股东在公司薪酬报告上连续第五次投票反对后，总部位于摩纳哥的亿万富翁股东布雷特·布伦迪将其比喻为一辆法拉利。“并不是每个人都能驾驶法拉利并最大化其效用。我们必须获胜。”在Lovisa的案例中，那些臭名昭著的高薪是布伦迪推动积极全球扩张的一部分。与此同时，维克拉马纳亚克的薪酬反映了麦格理的薪酬结构，这也让麦格理获得了“百万富翁工厂”的略显夸张的称号，根据此结构，高绩效员工能获得其所创造利润的股份，并以公司股份的形式分配。这一模式使得许多银行的高管积累了巨额财富。不久前，维克拉马纳亚克的前任尼古拉斯·摩尔在2018年退休时，该报曾报道称，他拥有价值达2.47亿美元的公司股份——如果摩尔一直持有这些股份，则这些股份今天的价值将会更高，因为自那时以来麦格理的股价大幅上涨。所有这一切都发生在一个背景下，即澳大利亚上市公司首席执行官的直接离职费用逐渐减少。自2009年公司法修订以来，昂贵的黄金降落伞安排被限制，该修订增强了股东限制被认为过高的离职付款的权力。澳大利亚养老金投资委员会的研究发现，2024年ASX100首席执行官获得的离职付款总额下降至838万美元，创历史新低，而2008年这一数字为8300万美元，那时法律尚未改变。那一年，前圣托斯首席执行官约翰·艾利斯-弗林根据他在离任时生效的股票期权获得了1830万美元的薪酬。ACSI最新的调查发现，在2025财政年度，离职付款再次上升，主要是因为去年的硬锤首席执行官雅各布·斯陶舍尔姆获得了588万美元的付款。对于那些以股票为基础的离职付款，企业仍然可以选择收回部分套餐，这一问题最近在一些陷入困境的高管身上引起了关注。阿兰·乔伊斯在2023年因一系列争议离开澳大利亚航空时获得了1800万美元的离职付款，但董事会后来从他的权益中扣除了900万美元。去年，前澳新银行首席执行官谢恩·艾略特在因一系列监管失误退休后起诉了银行，因为银行从他的奖金中扣除了1350万美元。他在2月份撤回了联邦法院的诉讼，未来800万美元奖金的命运也变得不明确。这种情况并不总是有效。“这是一个不错的想法，但经验告诉我，一旦钱出门，就很难收回，”斯威本大学的公司法律和治理专家海伦·伯德说。当前力拓首席执行官让-塞巴斯蒂安·雅克在负责毁坏古老土著岩石遗址的灾难后离开该矿业公司时，虽然遭到股东反抗而扣除了490万美元的年终奖金，但他仍保留了445,000股股份，作为“好离职者”的身份，而这些股份现在的价值约为6000万美元，尽管声誉受损。但即使在去年的股东大会上，有25%的股东投票反对公司薪酬报告，带来了第一次罢工，维克拉马纳亚克也不太可能面临来自公司外部的这种反弹。