一位部长为政府提出的禁止零工合约的计划进行了辩护，尽管分析显示这可能会使企业每年损失多达30亿英镑。政府正在咨询是否将该政策适用于每周工作48小时的任何人，但其偏好是在8小时至20小时之间设定门槛。然而，根据政府数据，全面禁令给雇主带来的直接成本可能在每年3.5亿英镑到29亿英镑之间——“表征中心”估计为11亿英镑。技能部长雅克·史密斯女爵周四为该禁令辩护，坚称员工不应该“知道自己是否会有工作”。“我们将非常仔细地考虑如何实施我们通过《就业权利法》所确立的变更，”她告诉天空新闻。雅克·史密斯女爵周四为该禁令辩护（PA Wire）“但我想提醒大家我们为什么首先要这样做，就是要确保当人们上班时，他们的工资是公平的，拥有工作保障，并能够与他们在家庭中承担的责任相结合。”她继续说：“我认为某人处于一种合同状态，根本不知道自己是否会工作，这并不公平，而他们却被这个合同约束。所以，我们想结束这种状况。”她补充说，政府将继续和雇主沟通如何实施对工人的改进。部长们通过争辩说这些改革将帮助数百万面临每周工作时间和收入不确定性的工人来捍卫这一改革，工会也表示，禁令将在临时取消班次的情况下提供更大的保障。在其分析中，政府表示，该提案意味着预计工人将因班次被削减或临时更改而获得500万至12亿英镑的赔偿。政府表示，这些措施预计将“通过改善工人的福祉和参与感来支持增长”，研究表明这些与生产力的提升有关。“由于较高的福祉和劳动市场参与，可能还有更广泛的好处。压力、抑郁和焦虑在2024/25年度造成了2210万个失去的工作日，相当于大约65亿英镑的产出损失，”报告补充道。这项措施旨在打击剥削性做法（Jonathan Brady/PA）（PA Wire）但是，零售商表示，周三概述的潜在成本可能会对年轻人的就业前景造成“毁灭性打击”，英国产商会也对分析表示担忧，并批评其发布时机“如此靠近咨询过程的末尾”。英国零售联合会首席执行官海伦·迪金森表示，这些成本“再无更糟的时机”，因为雇主的国民保险费已上升。“这些成本的规模对保证工时改革是否真正为工人带来价值提出了严肃的问题，而对雇主的成本似乎与员工所获得的利益极不成比例，”她说。“这些估计也只是部分真相，因零售商必须花费数亿英镑来更新其人力资源和薪资系统。”但是，一位工会联合会发言人表示：“《就业权利法》将给经济带来约100亿英镑的刺激——这远远超出任何成本。” “让我们停止这种危言耸听。这些是常识性的改革，使我们更接近欧洲主流。”一位政府发言人表示：“我们绝对致力于结束剥削性的零工合约，让工作者在工作时间、班次和收入不稳定时不再承受所有财务风险。“这些改革将为每个邮政编码的工人提供更大的收入保障和工作时间可预测性，虽然尚未做出最终决定，但我们正在咨询以确保详细内容合理并确保在现实中有效。”