跳到内容新闻档案经济能源石油与天然气可再生能源电动车矿业商品农业房地产抵押贷款抵押贷款利率金融银行保险金融科技加密货币工作财富聪明的投资财富管理个人投资者家庭财务退休税务高净值FP评论女性高管Puzzmo通讯金融时报商业要点更多创新信息技术FP500播客小型企业生活故事购物金融邮政商店讣告发布通知广告与我们广告解决方案Postmedia广告经理赞助请求分类广告发布分类广告工作个人资料设置我的订阅已保存的文章我的优惠通讯客户服务常见问题经济能源矿业房地产金融工作财富投资者FP评论女性高管Puzzmo通讯金融时报商业要点首页法律邮政工作不列颠哥伦比亚省法院在远程工作案件中的裁决应提醒雇主他们试图让员工回去的办公室可能不再存在——至少在法律上如此最后更新于0分钟前您可以在此免费注册以保存这篇文章。如果您有账户，请登录。雇主们一直在试图解决同一个问题：如何让员工回到办公室。照片由Jacob Wackerhausen / Getty Images提供。作者：霍华德·莱维特和珍妮·余现在订阅以阅读您所在城市和整个加拿大的最新新闻。来自芭芭拉·谢克特、乔·奥康纳、加布里埃尔·弗里德曼等人的独家文章。来自金融时报的每日内容，全球领先的商业出版物。通过一个账户无限制在线访问阅读金融邮报、国家邮报和加拿大15个新闻网站的文章。国家邮报电子报，打印版的电子复制品，可在任何设备上查看、分享和评论。每日拼图，包括《纽约时报》填字游戏。现在订阅以阅读您所在城市和整个加拿大的最新新闻。来自芭芭拉·谢克特、乔·奥康纳、加布里埃尔·弗里德曼等人的独家文章。来自金融时报的每日内容，全球领先的商业出版物。通过一个账户无限制在线访问阅读金融邮报、国家邮报和加拿大15个新闻网站的文章。国家邮报电子报，打印版的电子复制品，可在任何设备上查看、分享和评论。每日拼图，包括《纽约时报》填字游戏。创建一个账户或登录以继续您的阅读体验。通过一个账户访问来自加拿大的文章。分享您的想法并在评论中参与讨论。享受每月额外的文章。从您喜欢的作者那里获取邮件更新。创建一个账户或登录以继续您的阅读体验。通过一个账户访问来自加拿大的文章分享您的想法并在评论中参与讨论享受每月额外的文章从您喜欢的作者那里获取邮件更新登录或创建账户您的空办公室可能已经成为一项合同义务。五年来，雇主们一直在试图解决同一个问题：如何让员工回到办公室。许多雇主发现了一个不愉快的真相。他们试图让员工回去的办公室可能不再存在——至少在法律上如此。最近的不列颠哥伦比亚省上诉法院的裁决应该使全国各地的董事会和人力资源部门感到震惊。法院维持了一个裁决，即雇主因要求一名长期服务的员工在远程工作多年后全职返回办公室而构成了变相解雇。这一成本？十九个月的工资。FP工作涵盖人力资源战略、劳动经济学、办公室文化、技术等。通过注册，您同意接收来自Postmedia网络公司的上述通讯。一封欢迎电子邮件正在发送中。如果您没有看到它，请检查您的垃圾文件夹。下期《工作》将很快到达您的收件箱。我们在注册您时遇到了问题。请再试一次此案例说明了许多雇主仍未意识到的现实：雇佣合同并不是静止不变的。大多数员工认为在第一天签署的合同将永远规定关系。实际上，雇佣合同在多年甚至数十年间悄然发展。原因很简单。合同是交换承诺的承诺。这些承诺不必写下来。更改这些承诺也不需要。雇主每天都会改变雇佣条款。他们改变薪酬结构，扩展责任，提升员工，允许灵活的工作时间，允许远程工作安排。通常，没有人起草新合同。相反，双方 simplesmente继续进行。这正是雇主可能会陷入麻烦的地方。BC案件中的员工于2005年开始作为传统办公室员工工作。没有什么特别之处。然后生活发生了变化。在她生下第一个孩子后...