内部文件显示，英国顶尖快递公司之一DPD的低薪临时工错过了病假工资和养老金的权利。通常包含在大型品牌支付给招聘公司的“收费标准”中的支付，在计算DPD雇佣数千名临时员工的内部电子表格中缺失。这一缺失表明，工人可能没有获得他们的权利，甚至在生病时没有被鼓励请假，或者在养老金缴款到期之前就被调离岗位，专家表示。Mulberry律师事务所的主事人Zoë Lagadec表示：“这引发了一个问题，工人是否在获得法定病假工资——因为没有人会一直健康——或者他们在达到12周服务期限之前就被调走，以避免缴纳养老金。” 在支付病假工资或养老金时，如果未能履行法定义务，招聘机构将违反劳动法，并显然违反了劳务提供者协会发布的行业指导。该协会的收费率指导补充道：“超市、品牌和其他劳务用户有明确的责任，确保他们供应链中的劳务提供者获得充分反映法律就业成本和合规义务的费用。” “以不切实际的低费率支付的劳务用户，明知或粗心大意地参与违法，因为这些费率只能通过对工人的剥削、逃税或两者兼而有之来实现。” DPD自我宣传为“欧洲领先的包裹集团之一”，完全由法国的邮政集团La Poste拥有。它表示其团队人数超过15,000人，运营超过10,000辆车辆，覆盖84个地点，每年交付超过2.6亿个包裹。其客户包括约翰·刘易斯、马克斯与斯宾塞和亚马逊。《卫报》查看了DPD过去两个财政年度聘用的超过3,000名临时工的内部记录。这些文件包含小时工资、假期工资、雇主的国家保险缴款和临时招聘机构的利润，但没有任何病假工资或养老金。行业专家质疑，任何临时招聘机构（从技术上讲是员工的雇主）是否可以从DPD的收费率中获利，前提是该机构需要向其数千名员工支付病假工资和养老金义务。病假工资现在在第一个缺勤日即为权利，虽然在四月之前它只有在请假三天后才开始支付。养老金在工作满12周后由雇主支付。《卫报》向DPD概述了所见记录及其呈现的情况。该公司表示：“我们与机构的商业安排允许他们履行其法定义务，并与行业内的竞争对手进行基准比较。” 该快递公司的发言人补充道：“在DPD，我们非常认真对待我们的法律、监管和道德责任。作为客户，在聘用第三方就业机构时，DPD向机构供应商支付约定的商业收费标准，以提供临时劳动力。” “根据英国劳动法，招聘机构是这些代理工人的主要雇主。因此，法定义务，包括法定病假工资（SSP）和自动入职养老金缴款的管理和支付，直接由机构供应商承担，而不是DPD作为最终用户客户。我们的合同要求所有代理合作伙伴严格遵循所有适用的劳动立法，包括法定支付和养老金自动入职要求。我们不断审查我们的采购流程和供应商关系，以确保我们的代理合作伙伴维护对所有工人最高的合规性和公平待遇标准。” 这些数据的发现正值临时招聘行业关注政府新成立的公平工作局（Fair Work Agency）将如何利用其权力来维护工人权益，该局于4月7日成立。该机构将现有的执法系统整合为单一实体，通过合并工头和劳动虐待管理局、就业中介标准检查署、HM税务及海关总署的国家最低工资执法单位和劳动力市场执法主任办公室。