摘要：近一半的母亲在怀孕、产假或重返工作时报告遭遇歧视。澳大利亚人权委员会的一份报告显示，过去十年孕期歧视并没有减少。在一所学校被错过副校长职位后，一名女性休产假生下了她的第一个孩子。当她返回工作时，她期待回到自己的领导岗位上。相反，她的校长告诉她，她将以音乐教师的身份返回。“他说，学校不再需要我的角色，”这位在珀斯工作的女性告诉AAP。“我没有任何正式的音乐资格……他给我安排了他认为最不重要的工作。” 使人信服的新闻 您可信赖的来源，让您随时了解周围的世界。获取免费的每日新闻更新和分析，直接发送到您的邮箱。 这位有两个孩子的母亲，在仍然在州立学校系统工作并要求匿名的情况下，考虑对校长采取行动。她向公平工作监察专员和工会咨询过，但决定不继续提出投诉。“我的生活已经如此繁忙，我不想花更多时间离开陪伴孩子，”她说。“而且与一个你曾经法律上争斗过的人一起工作将会很艰难。” 在另一个案例中，来自墨尔本的阿拉娜在一家为婴儿提供水疗服务的公司工作，当她的一岁儿子住院时尝试请假陪伴他。“我提前通知了几天，但她（经理）非常非常生气，失去了控制，说这不可接受，如果你的儿子生病，你必须打电话给你母亲或保姆，”她说。“另一次他生病……她说我必须让我的丈夫带他去医院，否则我就会失去工作。” 根据2014年澳大利亚人权委员会（AHRC）的一项研究，近一半的母亲（49%）在怀孕、产假或重返工作时经历了歧视。性别歧视专员安娜·科迪表示，孕期歧视和基于看护者责任的歧视依然普遍存在。来源：Getty / Thomas Trutschel/Photothek via Getty Images 大约91%的受访者因压力、报复恐惧或缺乏法律意识而没有提出正式投诉。情况几乎没有变化，孕期、哺乳和家庭责任歧视在2026年仍然是“一个重大的、普遍存在的职场问题”，AHRC周二发布的报告发现。AHRC收到的孕期歧视投诉从2021年的54件上升到2025年的72件。AHRC与84个利益相关者进行了会晤，包括行业、社区、倡导者、律师、工会和学者。识别到的歧视模式包括“虚假的”冗余和在怀孕或产假期间失业，重返工作后职责减少，以及拒绝灵活的工作安排。原住民、移民、种族边缘化、残疾和LGBTQI+社区所遭受的伤害更大，他们经历了交叉形式的歧视。“显然，孕期歧视和基于看护者责任的歧视是普遍存在的，并在过去12年中没有显著变化，”性别歧视专员安娜·科迪表示。她表示，雇主需要改变他们对工作的概念，预设灵活的工作安排，除非雇主反驳，并且消除获得无薪产假的12个月服务要求。AHRC提出了18项建议，包括修订《性别歧视法》，禁止基于家庭责任的间接歧视，以及限制在产假期间或产假结束后立即进行冗余裁员。欲了解最新信息，请下载我们的应用程序并订阅我们的新闻通讯。