跳到内容 新闻档案 经济 能源 石油和天然气 可再生能源 电动车 矿业 大宗商品 农业 房地产 抵押贷款 抵押贷款利率 财务 银行业 保险 金融科技 加密货币 工作 财富 聪明的投资 财富管理 投资者 个人财务 家庭财务 退休 税收 高净值 FP评论 高管女性 Puzzmo 新闻通讯 金融时报 商业必备知识 更多 创新 信息技术 FP500 播客 小企业生活 故事购物 财经邮报商店 讣告 发布公告 广告 与我们合作的广告广告解决方案 Postmedia广告经理赞助请求 分类广告 发布分类广告 工作个人资料设置 我的订阅 保存的文章 我的报价 新闻通讯 客户服务 常见问题 新闻 经济 能源 矿业 房地产 财务 工作 财富 投资者 FP评论 高管女性 Puzzmo 新闻通讯 金融时报 商业必备知识 首页 工作 雇主如何输掉不当解雇案件 霍华德·莱维特：大多数雇主输掉案件，因为他们过于晚做出正确决定，且缺乏充足的书面证据来证明这一点 最近更新于7分钟前 你可以通过在这里免费注册来保存这篇文章，或者如果你已有账户，请登录。 任何解雇信都无法挽救一个从未存在过的过程，霍华德·莱维特写道。照片由Adobe Stock提供。 大多数雇主并不是因为做错了决定而输掉不当解雇案件。他们输掉案件是因为他们过于晚做出正确决定，且缺乏足够的书面证据来支持这一决定。 现在订阅以阅读您所在城市和全国各地的最新新闻。 巴巴拉·谢克特、乔·奥康纳、加布里埃尔·弗里德曼等人的独家文章。来自金融时报的每日内容，全球领先的商业出版物。 无限在线访问，使用一个账户阅读来自财经邮报、国家邮报和全国15个新闻网站的文章。 国家邮报电子版，印刷版的电子副本，可以在任何设备上查看、分享和评论。 每日难题，包括纽约时报的填字游戏。 创建账户或登录以继续您的阅读体验。 使用一个账户访问全国各地的文章。 分享你的想法，参与评论中的讨论。 每月享受额外的文章。 获取您喜爱作者的电子邮件更新。 创建账户或登录以继续您的阅读体验。 使用一个账户访问全国各地的文章 分享你的想法，参与评论中的讨论 每月享受额外的文章 获取您喜爱作者的电子邮件更新 登录或创建账户 法律很少惩罚解雇表现不佳的员工。 它惩罚的是那些假装在决定采取行动的那天之前从未注意到不良表现的雇主。 这一区别每年让加拿大企业损失数亿加元。 FP工作涉及人力资源策略、劳动经济学、办公室文化、技术等。 注册即表示您同意接收来自Postmedia Network Inc.的上述新闻通讯。 欢迎邮件正在发送。如果您没有看到，请检查您的垃圾邮件文件夹。 下一期Work将很快到达您的收件箱。 我们在注册您时遇到了问题。 请再试一次。 这种模式几乎总是一样。 一位经理私下抱怨一名员工错过了截止日期、不遵循指示或做出平庸的工作。 办公室周围的每个人都知道存在问题，然而没有人明确地告诉员工。 没有什么有意义的事情写下来。 年度绩效评估仍然是积极的——或至少不够消极——因为对抗是不愉快的，经理必须日常与员工共事。 管理层自认为绩效会改善，或者会有其他机会来处理这一问题。 直到最终并非如此。 员工被解雇。 一封索赔信到来了。 管理层突然清晰地记得每一个失败。不幸的是，记忆并不是证据。 法官对那些在收到索赔信后才发现多年来不良表现并聘请律师的雇主理应持怀疑态度。他们目睹了太多案件，其中解雇信或对索赔信的回复成为了一次创造性写作的练习，而不是对实际发生事件的准确总结。 诉讼不再涉及绩效，而是关于可信度。而可信度