作者：梅根·塞鲁洛 记者，MoneyWatch 梅根·塞鲁洛是 CBS MoneyWatch 的纽约驻地记者，报道小型企业、工作场所、医疗保健、消费者支出和个人财务主题。她定期出现在 CBS News 24/7 讨论她的报道。 完整简历 2026 年 9 月 1 日 / 下午 2:51 EDT / CBS News 在 Google 上添加 CBS News 根据新的估计，雇主可能在 2027 年仅为其员工提供适度的工资增长。明年的薪水增长预计平均为 3.5%，包括绩效加薪、生活成本调整、晋升和其他薪资增长，马什（Marsh）在对 1000 家美国组织的调查中发现。马什的薪酬专家马克·鲍林（Mark Bowling）告诉 CBS News：“2023 年是薪资增长的高水准，自那时起，我们看到它们的温和。” “我们可能已经达到了组织在薪资增长预算上新的常态。”马什指出，大多数雇主尚未最终确定其预算决策。如果预测成立，有限的薪资增加可能会让许多员工勉强跟上通货膨胀。消费者价格在 7 月以 3.4% 的年率上涨，尽管经济学家普遍预计通货膨胀在今年和 2027 年将减退。鲍林指出，在持续的经济不确定性中，公司面临将有限的薪酬预算战略性分配到他们员工中的挑战。“他们关注于在保持员工和商业优先事项中影响最大的地方增加。”这就是为什么许多雇主正在放弃在其员工中均匀分配加薪，这被称为“黄油涂抹”加薪，转而倾向于提高表现强大的个体员工的薪酬，依据 Payscale 的说法。实际上，马什的调查显示，高薪行业的顶尖表现者明年可能会获得更高的薪资增长。例如，高科技公司的平均预测薪资增长为 3.8%，而银行业的员工可能会看到平均加薪为 3.7%。相反，像零售等职位机会正在减少的行业，工人可能会获得低于通货膨胀的较低薪资增长。“将会有一些人无法跟上通货膨胀，”鲍林说。 编辑：阿兰·谢特 通货膨胀仍然高企，伊朗战争已持续6个月，特朗普的关税继续 02:47 通货膨胀仍然高企，伊朗战争已持续六个月，特朗普的关税继续（02:47）