盖帝图片；BI 想念求职信，人工智能正在消灭招聘过程中最令人厌烦的部分之一。但你该如何脱颖而出呢？盖帝图片；BI 作者：Ana Altchek 你正在关注这位作者！想要取消关注吗？可通过电子邮件中的链接取消订阅。2026-06-01T08:13:01.263Z 在应用程序中阅读 Judd Kessler在沃顿的研究助理职位在过去15年中一直受到经济学学生的追捧。这些职位对于考虑攻读经济学或相关领域博士学位的学生尤其具有吸引力，因为它们可以让学生亲身了解到学术研究的内容。每年秋天，首任霍华德·马克斯教授吸引约50位申请人，竞争仅有四到五个名额。然而，最近招聘变得十分棘手——并不是因为缺乏人才，而是因为几乎每一位申请者现在都显得非常优秀。Kessler说：“以前我会收到非常好的求职信，想到‘哦，我真的应该和这个人谈谈，优先考虑这些人’。而现在我没有。”与传统的招聘人员筛选标准化申请不同，Kessler历来依赖于学生发送的直接邮件来发现优秀的候选人。他表示，问题在于，人工智能使得生成精美、超个性化的求职信变得过于简单——每封信都装饰着对他学术论文的迷人引用，以及解释为什么学生想与他合作的迷人理由。他还看到，过去一年申请人数大约增加了20%。Kessler告诉我：“所有最好的求职信都是在过去12个月内收到的，”他补充说，这些信件都遵循统一的详细结构，说明他们为什么要为他工作。因此，很难判断学生是否真正对他的工作感兴趣，还是在向几十位教授发送定制的AI生成信息，他表示，许多人都看到了相同的趋势。越来越多地，他依赖其他信号：教职员工的推荐、课堂表现以及同事的推荐。像简历一样，长期以来一直是招聘过程中的一个关键、但又令人畏惧的部分的求职信，在人工智能时代正在消亡。“求职信绝对变得不那么重要了，”科技招聘平台Dice的总裁Paul Farnsworth说。类似地，Zapier的人才招聘高级经理Bonnie Dilber表示，所有求职信在AI的影响下看起来都一样，这使得它们成为一个无效的工具来筛选候选人。Dilber说：“它们的分量越来越轻，因为它们可以如此轻易地被调整或制作以匹配角色，并且可能误导某人的经历。”求职信在20世纪50年代开始受到欢迎，当时美国劳动力向服务行业和知识工作转变。到90年代，求职信的暖心产业随之而生，充满了关于自我推销艺术的书籍和指南。然而，求职信的影响在过去十年中逐渐减弱，近年来，求职者和招聘人员对这一做法明显感到沮丧。2017年，一位前苹果的招聘人员告诉商业内幕：“求职信必须消亡。”麦肯锡的合伙人兼全球人才吸引共同负责人Marie Christine Padberg表示，这家咨询巨头几年前就停止要求求职信。Padberg说，尽管他们欢迎申请者提交求职信，但他们告诉申请者“没有必要”。“求职信早已不复存在，”Padberg说。“不需要求职信。”思科全球人才招聘副总裁Scott McGuckin表示，该公司多年来一直不要求求职信。相反，候选人通常在简历顶部的“目标”或“总结”部分简要解释他们的背景和与该职位的适配性。它们早已消失。不再需要求职信。麦肯锡的合伙人Marie Christine Padberg “我们发现这种方法对我们的招聘人员和招聘经理来说更有效，能快速评估候选人的适配度，”McGuckin告诉我。谷歌至少在五年前就放弃了求职信，在其“我们如何雇用”网页上告知申请者：“关于求职信的一点提示：我们不要求提供，因此将时间集中在制作简历上。”亚马逊多年来也持相似立场，在其在线常见问题中告知申请者：“作为一家与众不同的公司，我们不接受求职信。请确保你的简历是最新的，你就可以了。”现在，人工智能使得亚马逊变得不那么特别——而变得更为常见。波士顿咨询集团全球人才招聘负责人Brian Myerholtz表示，BCG在北美几乎在十年前就停止要求求职信，早于生成式AI的出现。当申请人数激增时，他说，审查求职信对招聘人员而言变得日益不实用——而人工智能只加速了这一转变。在AI出现之前，求职信可能在两个候选者之间用作决定性依据。但现在情况已不再如此，这同样不再被视为体现更高兴趣的指标，Myerholtz表示。“对于ChatGPT，只需几分钟的时间即可生成求职信。因此，这一现象的影响比以往任何时候都要迅速，并在未来还会进一步加剧。