当蒂姆·米拉德在一月收到了关于媒体关系职位面试的邮件时，他正处于为期六个月的求职阶段，原以为会与人交谈。然而，他被告知要在镜头前录制自己回答一系列问题，他感到了一种熟悉的无奈——这种感觉伴随着他的求职之旅。米拉德告诉《连线》：“我想，如果想被考虑这个职位，那我就得这样做。”于是，当天晚上，这位驻亚特兰大的传播和市场营销专家整理了他的客厅并设置了他的笔记本电脑。邮件没有给出面试的具体时间，他想，反正也没有其他事情可做，早干完早好。“晚上9:30我还能做什么？”问题对于这个角色来说还是比较标准的。米拉德该如何向媒体推介一个故事？他将如何与当地记者建立关系？但这个设置则显得有些奇异。他坐在笔记本电脑前，看着屏幕上出现问题。他大约有半分钟的时间来思考他的回答。“一旦30秒到了，‘叮！’现在你有两分钟来录制你的答案，”米拉德说。“这感觉如此超现实。”米拉德在三月收到了自动拒绝邮件。但这一经历无意中使他成为正在重塑现代求职的趋势的一部分。随着自动化视频面试和人工智能在招聘过程中的占比越来越大，深夜面试也在上升。阿尔沙姆·加哈拉玛尼说，他在共同创立并推出Ribbon公司后，几乎立即注意到深夜面试的趋势。根据使用该服务的500多家公司数据显示，Ribbon的AI面试中有24%是在当地时间晚上10点到凌晨2点之间进行的。对于他的制造客户，这一比例跃升至35%。加哈拉玛尼表示：“这对人们来说真的是一个新选择。”许多父母无法在晚上10点之前抽出30分钟。对于时薪员工，或那些在嘈杂的工厂车间或厨房工作的人来说也是如此。“一些人确实在面试时间和方式上受到很大的限制。”Ribbon并不是唯一一个在记录深夜面试上升的的平台。招聘平台Greenhouse表示，约有15%到20%的候选人现在在晚上安排与其语音代理的面试。Ophir Samson在公司收购他的初创公司后成为Greenhouse语音AI部门的负责人，他告诉《连线》，他认为人工智能不应替代人类面试。这是个好消息，因为申请者目前对AI面试持极大的怀疑态度。Greenhouse在5月的一项调查发现，近三分之二的求职者曾接受过AI代理的面试，这一比例在六个月内上升了13个百分点，但大多数人并不特别对这一发展感到兴奋。38%的美国候选人告诉Greenhouse，他们宁愿撤回申请也不想接受AI面试。还有12%的人表示，如果需要进行AI面试，他们就会退出。对申请者而言，主要压力之一是缺乏对视频将如何被使用的透明度。人工智能会因为他们未能使用特定流行词而直接拒绝他们吗？尽管不同的雇主和服务有所不同，典型的AI或自动化视频面试是根据不同职位的评分标准进行评估的。加哈拉玛尼表示，焊工可能在Ribbon面试中被问到某些技术技能或证书，而销售职位则可能包括一个“热情”评分。人工智能分析面试的录像，以评估候选人适合评分标准的程度，并给出分数。这一分数会与面试录像一起传递给招聘人员——虽然实际上，许多面试并未被人类观看。萨姆森将Greenhouse的AI面试视为一种简历附加工具，可以识别出那些本可能在大量申请中迷失的高分候选人。他并不认为AI面试是人类与机器人之间的选择，而是被忽视与提高下一轮与人类面试官进行面试机会之间的选择。“作为候选人是一件糟心的事，”萨姆森说。“你的简历进入了黑洞。你和成千上万的候选人竞争，而他们都是用AI来写简历的。所以，好的候选人无法脱颖而出。”这一评估似乎与米拉德的经历相符。在失业一年后，他仍在寻求工作。这个过程对他的情感打击如此之大，激发他写了一部独角戏《经过仔细考虑》，该剧于5月在亚特兰大边缘艺术节首演。当米拉德在一月签约进行他的深夜面时，他并不觉得这是个方便之举。他只是想尽快完成“这该死的事情”。“在今天的求职市场上，”米拉德说。