商业 · 新调查对50位大型加拿大公司的首席执行官显示，近一半的首席执行官希望在人工智能的帮助下，拥有更小、更高效的员工队伍。此调查正值一系列与人工智能相关的裁员公告之后，但专家表示，担心‘职位末日’的时机还为时尚早。杰夫·拉格奎斯特 · CBC新闻 · 发布于：2026年10月28日8:00 AM EDT | 最近更新：3分钟前。收听这篇文章预计时长4分钟。本文的音频版由基于人工智能的技术生成。可能会出现发音错误。我们正在与合作伙伴共同审查和改进结果。对大型加拿大公司首席执行官的调查显示，其中许多人希望在人工智能的帮助下，拥有更小、更高效的员工队伍。近一半参与此次调查的加拿大首席执行官认为，人工智能将使他们的公司能够以更少的员工达到增长目标。全球会计公司EY的子公司EY-Parthenon对50位来自大型公司的加拿大商业领袖进行调查，以了解其最新的加拿大首席执行官展望。结果显示，一些高管希望在人工智能的帮助下，拥有更小、更高效的员工队伍。根据调查，46%的受访首席执行官相信，许多公司将以‘比现在更少的员工队伍’实现其长期增长目标。‘随着生产力提升的开始，我注意到讨论的重点从效率转向价值，’加拿大EY-Parthenon的管理合伙人香农·邓恩在周三发布的报告中表示。‘绝大多数加拿大首席执行官表示，他们能够在人工智能投资中显著展示回报，主要的生产力衡量标准是在人力资源或资本不增加的情况下实现更高的产出，’他补充道。渥太华启动新的国家人工智能委员会以建议安全和部署。EY表示，调查中大部分参与者是年销售额超过10亿美元的上市公司首席执行官。近四分之一的参与者年收入在100亿美元到499.9亿美元之间。他们的业务涵盖了从消费品到金融、健康护理的广泛领域。EY表示，结果是在8月和9月收集的。观看 | 联邦政府表示其人工智能计划将在5年内创造250,000个新工作岗位：加拿大的人工智能推动将会影响或拯救职位吗？6月10日 | 时长1:52。联邦政府的新人工智能战略制定了在五年内创造250,000个与人工智能相关的新工作岗位的计划。但这是否现实？CBC电台的《国会》节目对此进行了分析。这些发现是在近期一系列与人工智能相关的裁员公告之后公布的。周一，微软宣布将向其223,000人的全球员工提供自愿买断的机会。该科技巨头将这一决定框架为一种控制成本并帮助资助其巨额人工智能投资的举措。微软拒绝告诉CBC新闻有多少加拿大人获得了买断机会。几乎一半的艾伯塔省人因财务和人工智能就业担忧而转向副业：MNP报告。上周，英国金融巨头巴克莱银行宣布计划在今年裁员约5,000个职位，约占其员工总数的5%，因为该银行在倡导人工智能以削减成本和提升回报。加拿大尚未看到与人工智能相关的大规模裁员公告，但这并不意味着裁员没有发生。例如，总部位于多伦多的生物医学科技公司BenchSci明确指出，人工智能是导致该公司在2024年及本年开始裁员超过200人的驱动因素。‘人工智能职位末日’的威胁可能被夸大了。多伦多都市大学Dais智库的经济研究经理越·吴表示，现在判断人工智能对劳动市场的影响还为时尚早。‘我们并没有看到可以归因于人工智能的任何人群负面劳动市场影响，包括年轻人，’越在周二对CBC新闻表示，‘我认为，担忧在于未来。’这在EY调查中得到了反映，调查显示82%的受访者认为，未来三年内，人工智能对员工角色、技能和工作场所组织的影响将大于实际的劳动力规模。吴表示，最不容易受到人工智能干扰的职位是建筑和技术工种。他建议办公室和白领工作人员应做好准备以学习新技能。倡导者警告称，女性在人工智能推动中‘可能会被落在后面’。根据TD经济学的观点，因人工智能导致大规模失业的可能性不大。本月早些时候的一份报告中，高级经济学家托马斯·费尔特马特预测，劳动市场将进行渐进式调整，而非突然冲击。他表示，‘人工智能职位末日’仍然是一个风险情景，而不是基本情况。‘人工智能有可能改变相当大一部分工作场所任务，但任务的暴露不应与彻底的职位损失混淆。’