法官裁定，使用‘有色人种’来描述某人可能会冒犯有色人，但不一定是种族主义。这一裁决是在混血行政工作人员艾米·里夫斯的案件之后作出的，艾米拥有英国和牙买加混合血统，她在为建筑和住房公司Kier Ltd在谢菲尔德工作时，听到一位同事将两个人称为‘有色人种’。对此评论没有采取任何措施，艾米·里夫斯声称自己是歧视和种族骚扰的受害者。然而，劳动法官克尔斯蒂·艾尔裁定，艾米的同事并没有‘故意’让这个词变得‘冒犯’。法官表示，艾米并没有受到任何形式的骚扰，因而对这个词的使用感到‘不安’是‘不合理’的。艾米·里夫斯于2024年11月以商业管理员的身份受雇于Kier Ltd。她在法庭上提起了关于同事使用‘有色人种’一词的诉讼（索伦特新闻）。在她工作的第一天，一位同事描述了一位公司的租户为‘一个小老黑女人’，她说。第二天，艾米给某人发信息——尽管该人没有被识别——说：“昨天办公室里有一些让我困扰的歧视性评论，我不太确定该如何处理，我并没有感到不安，因为我认为人们需要接受更好的教育（这是一家100%白英国公司的办公室）。”2025年3月，艾米表示，该公司的项目经理韦恩·帕什利在描述两位站在办公室外的女性时提到了“两个有色女人”。她说，在意识到她能听见他后，帕什利“明显吓了一跳”，并补充说“她觉得这种语言令人感到冒犯和不安”。“有色人种”这个词在美国种族隔离时期历史上曾用于形容非洲裔人，现被视为一个有争议且常常是种族主义的词。在2015年，演员本尼迪克特·康伯巴奇因使用该词而受到激烈反对。办公室中对该词的使用促使艾米告诉她的经理这种行为，称“种族歧视”是她在工作中“正在挣扎”的事情。她说：“现场工作人员说‘两个有色女人’，‘老黑女人’，并且经常笑非英语姓氏。‘这让我感到非常不舒服和格格不入，我想知道你能否解决这些问题？告诉我你的想法。”经理在几天后表示愿意说点什么，并说他错过了她的信息，但艾米告诉他不要这样做，因为到那时她已经“缓解了办公室的一些紧张局势”，不想“再重新开始”。不过，她确实告诉他她个人更喜欢人们不要使用“黑”这个词，即使只是作为描述，她也表示许多有色人对此并不介意。经过这一交流后，艾米继续经历她所说的“歧视行为、微侵扰和排斥的模式”，并最终在2025年5月向公司提出了申诉。她表示希望在处理过程中“100%远程工作”，并在同月因压力请病假。她直到7月才复工，当时她立即辞去了公司的职务，理由是Kier未能保护她免受歧视。申诉在艾米缺席的情况下进行了调查，但当调查在2025年10月结束时，她的担忧没有得到支持——那时她已经在谢菲尔德的就业法庭提交了她的申请。然而，她关于种族骚扰、受害和直接种族歧视的投诉均被劳动法官克尔斯蒂·艾尔驳回，尽管她承认“有色人种”这一术语是一个“种族倾向的负面评论”。法官在提到该词的使用时总结道：“在2025年3月初，韦恩·帕什利提到‘外面有两个有色女人’，当他看到艾米在附近时明显感到吃惊。‘我们发现帕什利确实使用了这些话……[我们]毫不犹豫地得出结论，使用‘有色人种’一词与种族相关，因为肤色属于种族的定义之内。‘我们还发现，使用‘有色人种’一词时，帕什利并不打算侵犯艾米的尊严，或为她创造一个恐吓、敌对、贬低、羞辱或令人感到不安的环境。‘相反，他使用这些词是为了形容站在办公室外的女性。‘因此，我们考虑了该评论对艾米的影响是否符合规定内容，如果是，在当时的情况下这种影响是否合理。‘我们接受，在平衡中，艾米因该评论感到不安并且这对她产生了规定影响。‘这促使她在3月4日向经理提出担忧，这表明她对这件事感到不安。‘然而，在所有情况下，我们发现该评论其实并不合理。