2026年7月8日 — 上午5:00，多位西澳大利亚大学的高管在2025年获得超过50万美元的薪酬，该州各机构在关键管理人员上的支出超过3600万美元。大学发布的财务报表分析显示，四所五大院校中有16人获得超过50万美元的薪酬。州内的砂岩大学——西澳大利亚大学，尚未发布详细的数字分解，但已向9位关键管理人员支付了超过460万美元。根据提供了更详细分解的大学数据，诺特丹大学的获得50万美元以上薪酬的关键高管数量最高，而库尔丁大学的高管总支出为960多万美元，为该州最高。关键管理人员包括副校长、副校长、教务长和副总裁。一些大学还在收入披露中包括学院院长和其他C级高管。国家高等教育工会西澳分部秘书斯科特·菲茨杰拉德表示，高管薪酬在2024年增加了250万美元，在2023年增加了360万美元，他表示“高层根本没有收紧腰带”。“引人注目的细节是，越来越少的高管获得更多的薪酬。平均高管薪酬在一年内激增了近五分之一，约为19%。”他说。“你不能对保持这些大学运营的学术和专业人员进行克制的宣讲，同时默默地提高那些处于顶层的人的薪水。”菲茨杰拉德表示，相比之下，西澳大学和库尔丁大学的副校长的薪水都约为该州教育总监薪水的两倍。两人的年薪均超过100万澳元。“教育总监负责管理超过800所学校、超过300,000名学生和超过44,000名员工，而其工资为528,000元，由独立法庭公开设定。大学高管的薪酬没有符合这样的检验。”他说。“每所西澳大学的几位高管的薪水都超过了州长。在库尔丁，超过12人。这在过去十多年里一直有效。”他说。“所以，比巴尼特、比麦高文、比库克——这已经成为常态，而不应该如此。”菲茨杰拉德认为，高管薪酬应与公共部门薪水挂钩，特别是与公共大学的薪水挂钩——除了诺特丹没有。这一想法在2025年10月发布的《最终报告和原则：大学治理专家委员会》中也有说明，该报告由专家委员会编写，并向全国教育部长提交。“尽管公众对薪酬的评论主要集中在副校长的薪酬上，但关于薪酬结构和水平及与绩效的关系的关注，延伸到大学的高管团体或高级管理层，”报告中提到。“副校长和大学高管（统称为高级管理层）适当的薪酬水平，目前是一个明确焦点和争议点。”报告指出，虽然为“大型和复杂组织”的管理层提供补偿很重要，但更大参考公共部门基准、明确理由以及与绩效结果之间建立强有力且显著的联系，以及对薪酬框架和结果提供更大的透明度，都对“重建对此问题的信任”至关重要。在2025年7月，大学校长委员会还发布了针对透明度问题的更新自愿薪酬指南。委员会没有回应相关问题。菲茨杰拉德表示，高管薪酬“几乎与大学的规模、排名或表现无关”。“它是以其他大学高管为基准，而不是以这些机构存在为服务的公众为基准。”他说。“薪酬失控是因为设定薪酬的人对员工、学生或公众没有责任感。把薪酬与公共部门规范挂钩，让员工和学生参与决定的机构。”他说。“这解决了根本原因，而不仅仅是表面现象。”他说：“西澳大利亚人资助这些大学并依赖它们。要求这些进行管理的人以公众可以看到和解释的条件获得薪酬并承担责任，并不过分。”西澳高等教育部长托尼·布提对此问题没有回答，但表示更广泛的大学治理问题“变得非常突出”，特别是在联邦报告中，这也是需要解决的问题。