Ramp的联合首席执行官Eric Glyman表示，他对具有“尖峰”特质的候选人感兴趣。你的Minecraft迷 obsession 可能让你找到工作。Ramp的联合首席执行官Eric Glyman分享了他如何为他的金融科技公司寻找人才。他告诉David Senra，他寻找具有“尖峰”或特定领域的候选人，他们在这些领域中表现出色。对于一组Ramp员工来说，这个尖峰就是他们使用数字镐的能力。当这些员工15岁的时候，Glyman表示，他们每周会花80到100小时玩Minecraft。这组员工经营着盈利丰厚的私人Minecraft服务器——对于Z世代来说，这是一个不断增长的副业。Ramp雇佣的第一位游戏玩家通过服务器的利润支付了他的大学费用，联合首席执行官说。"他在字面意义上成为了一个小企业主，"Glyman说道。该员工随后推荐了其他Minecraft开发者。"你会发现这些你本会错过的人，"他补充道。这些就是Glyman所寻找的尖峰，从视频游戏到体育。候选人的尖峰也可以是他们的成绩或他们所做的一些“令人难以置信的工作”。这与“驱动力”有关，Glyman说道。Glyman表示，他对简历并不感兴趣。相反，他在寻找“工作证明”——候选人可以积累的奖项和项目。他表示：“招聘过程中一部分实际上是去寻找那些在GitHub上非常活跃的人。”其他高管也在GitHub上寻找人才。Cognition、Base44和Replit的领导者以前告诉Business Insider，他们在这个编码平台上寻找好候选人。如果你没有Minecraft的副业或深厚的GitHub仓库，认识某个人总是有帮助的。Glyman表示，即使是“非常密集的面试过程”——比如15小时和多个轮次——也无法让他了解候选人的所有信息。他说：“在与某人工作两天的时间里，你会获得关于与这个人的工作更多的信息。”所以，我们在很大程度上依赖推荐。