一组26名Meta员工因指控该科技巨头使用人工智能软件选择大规模裁员对象而提起诉讼，声称公司不成比例地针对残疾员工或那些请假进行医疗、育儿或家庭事宜的员工。该诉讼于星期一在加利福尼亚州奥克兰的联邦法庭提交，控告称公司在今年早些时候裁员时依赖于内部人工智能系统、按键及活动监测数据、AI代币使用仪表板和算法辅助的绩效排名等因素。诉讼中指出，这些因素“因设计原因，无法被处于受保护的医疗或家庭假期的员工所累积，或者因为残疾而减少其产出的员工所累积”。诉讼还补充说，公司在考虑员工得分时未考虑受保护的假期，并“没有暂停系统以进行法律要求的个体化、与假期和住宿无关的审查”。原告是Meta在5月份表示将受到裁员影响的8,000名员工中的一部分，约占其劳动力的10%。他们被告知自己的职位将于7月22日起被裁撤。 一组26名Meta员工提起诉讼，指控该科技巨头利用人工智能软件进行大规模裁员选择人员。 （大卫·保尔·莫里斯/彭博社通过盖蒂图片社）他们声称Meta违反了州和联邦法律，包括《家庭和医疗假期法》、《美国残疾人法》、《怀孕歧视法》和《怀孕工人公平法》，这些法律禁止对请假员工、残疾员工或怀孕员工的歧视或报复。员工们还表示公司未能对其人工智能系统进行偏见测试，他们指控这违反了加利福尼亚和纽约市新通过的法律。原告来自六个州，包括加利福尼亚、纽约以及华盛顿特区，寻求法院的初步裁决，以阻止Meta在他们私下仲裁时完成裁员。员工们认为Meta的协议要求员工单独仲裁工作场所争议，但不适用于临时救济请求。原告是Meta在5月份表示将受到裁员影响的8,000名员工中的一部分，约占其劳动力的10%。 （照片插图由Onur Dogman/SOPA Images/LightRocket通过Getty Images提供）他们表示，诉讼只是要求保持现状，并让他们在仲裁过程中继续就业。诉讼中提到：“一旦这些解雇最终确定，原告受到的伤害无法仅通过金钱损害来弥补”，提及在怀孕、产后康复和积极医疗治疗期间失去雇主补贴的健康保险。Meta对诉讼中列出的指控进行了反驳，称在决定裁员时不会使用人工智能。“这些指控没有依据，且不基于事实。劳动力管理和组织决策是由人而不是人工智能做出的，”Meta的一位发言人对福克斯商学院表示。 META因公众对Instagram账户的强烈反对而关闭人工智能工具。Meta表示，在决定裁员时不会使用人工智能。（阿尔达·库库卡亚/安纳杜卢通过盖蒂图片社） 想在移动设备上获取福克斯商业新闻，请点击这里。 原告中约一半的人是因照顾或与怀孕相关的原因请假的。八名员工是曾请产假或怀孕相关假期的女性，四名是请育儿假的男性，还有一名女性请假照顾家人，后来又请丧假。原告认为Meta的“算法辅助选拔过程，通过系统记录此类缺席情况作为绩效降低，对女性的影响大于男性”，因为女性请假怀孕和照顾的情况较多。