彭博社/盖蒂图片社 新工作是让你所掌握的知识得到应用的机会。不过，务必确保不分享属于你现任或前任雇主的任何内容。苹果对OpenAI的诉讼再次提醒我们，利用自己的专业知识而不跨越受保护领域的风险。该诉讼于周五提起，指控OpenAI在招聘面试期间向苹果工程师索要机密细节，并声称一位前员工在加入OpenAI后继续访问敏感材料。两名前苹果员工被列为个别被告，与OpenAI一同被告，这家公司之前曾表示不想涉及其他公司的商业机密。被列为被告的员工及苹果公司的代表没有立即回应Business Insider的评论请求。虽然这些指控尚未在法庭上得到检验，但此案引发了更广泛的问题，即员工如何能在换工作时不共享前雇主的商业秘密。法律专家表示，分享这些信息可能会让员工和新公司面临诉讼、巨额法律费用和声誉损害的风险。就业法律公司FordHarrison的合伙人Joseph H. Harris表示：“无论你是否有意，这都可能开启一个庞大的麻烦罐子。” 这种争议并不罕见，雇主可能故意招聘员工以获取竞争对手的机密知识，穆兰生法律公司的股权合伙人Betsy Bulat表示。“有些不道德的雇主可能确实是为了获取竞争对手的信息而雇用人员，”Bulat通用地说。她补充说，对于AI公司而言，风险尤其高，因为这一领域较新，具有深厚专业知识的员工数量有限。“我认为，我们将继续看到这样的诉讼，”Bulat表示。 机密信息如何流失 尽管看似明显不应分享商业秘密，但Harris指出，员工在离开公司时有时会带走敏感文件，认为自己参与了材料的创建，那么这些材料就可以用来，并且以后可能会用得上。他表示，他们可能没有恶意，但这些文件并不属于他们。“即使你写了它并参与了它，仍然是前雇主的信息，”Harris说。在其他情况下，员工可能只是试图迅速适应，而未能意识到将机密材料移出公司系统是不可允许的。人事公司Summit Group Solutions的首席执行官Jennifer Schielke回忆起几年前的一位新雇佣的客户经理，他将机密的客户模板发送到个人账户。由于还没有从家中获得工作邮件访问权限，该员工希望在办公室之外学习模板，并在入职时公开提到了这一点。Schielke表示，这个人试图学习，“但他们并没有真正考虑到自己越界了。”风险可能在某人被雇用之前就出现。The Barton Partnership公司的招聘人员Michael Doud表示，求职者有时会在面试期间透露当前或前雇主的机密细节，因为他们在炫耀或渴望获得工作。这个举动可能适得其反，因为面试官可能会将这一披露视为该求职者判断力和可信度的一个指标。Doud表示：“这不是一个正确的第一印象。毫无疑问，这会影响到你的求职资格。” 共享过多的成本 在求职面试中或入职后共享商业秘密的潜在后果可能是严重的。前雇主可以起诉员工和新公司，指控他们涉嫌不当获取商业秘密。索赔可能源于员工在入职时签署的雇佣协议或公司政策中的保密条款。Harris表示，新雇主可能会解雇员工，以便与指控的失当行为保持距离，这可能会让员工面临巨额法律费用。即使案件没有进入审判阶段，公开起诉员工盗窃或不诚实的诉讼也可能造成“严重的声誉风险”，Harris表示。这类争议通常以和解结束，因为诉讼成本高昂且难以证明。然而，证据表明机密材料确实被带走，有时会曝光。劳工律师Pam Howland表示，她的公司曾处理一起涉及多名员工离开当地几乎没有竞争对手的企业的案例。不久之后，一家新公司出现，外观非常相似，并开始夺取他们前雇主的市场份额。前雇主起诉了这些员工及其新公司，而诉讼多年后涌现出一份文件，Howland表示显示这些员工实际上使用了前雇主的专有信息。然后案件以和解告终。